+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заполнения табеля при простое

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: как вести табель учета рабочего времени

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Учет рабочего времени при простое. Показано с 1 по 15 из Тема: Учет рабочего времени при простое.

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Найдена Просмотр профиля Сообщения форума. Учет рабочего времени при простое Как учитывать рабочее время при простое, что ставить в табеле? Поделиться с друзьями. Светлана ТР Просмотр профиля Сообщения форума. Простой в работе может произойти: — по вине организации; — по причинам, не зависящим от организации и сотрудника; — по вине сотрудника.

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку.

Исключение из этого правила — вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч.

Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить ст. Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте. Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи Трудового кодекса РФ. Порядок расчета заработной платы при простое зависит от формы оплаты труда. Если в простое виноват сотрудник, то оплачивать ему время простоя не нужно ч. О простое по причинам, не зависящим от организации и сотрудника нужно предупреждать работников за 2 месяца или нет?

Мне лично зам директора по экономике сказала, что простой является рабочим временем и будьте добры работайте по полной, т. Вот,ч то я еще нашла: Простой — временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам ч.

И кое-что из инф. Например, из-за стихийного бедствия. А в вашем случае сотрудники не могут выполнять свою работу по вине нанимателя, который не продлил вовремя лицензию. Такие простои оплачиваются исходя именно из среднего заработка ст. Он определяется с учетом всех выплат, которые получены сотрудником в течение последних 12 месяцев, предшествующих периоду простоя ст. По новым нормам не нужно письменно предупреждать работника о том, что ему понизят зарплату на время простоя.

Но некоторые организации перестраховываются и издают приказы, в которых зафиксировано время начала простоя и его продолжительность, а также порядок оплаты.

Однако независимо от наличия этого документа зафиксировать простой по вине работодателя нужно в табеле учета рабочего времени. Вот еще:Предприятие по техническим причинам приостановило производство. Причем средний заработок следует рассчитать в соответствии с новым Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В статье пойдет речь о том, как правильно документально зафиксировать простой, рассчитать и оплатить работникам время простоя и начислить соответствующие налоги.

Права и обязанности сторон в связи с простоем Рассмотрим права и обязанности работодателя и работника в случае простоя. Права и обязанности работодателя Работодатель может временно перевести всех или часть работников, которые лишились возможности выполнять свою трудовую функцию, на другую работу ст. Срок подобного перевода не может превышать один месяц. При этом работа, на которую переводится работник в связи с простоем, должна соответствовать уровню его квалификации и не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если же работа требует более низкой квалификации, то работодатель обязан получить письменное согласие работника на временный перевод. Временный перевод на другую работу по причине простоя оформляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, в котором должны быть указаны работа, на которую переводится работник должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности , срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Права и обязанности работника Ранее статьей Трудового кодекса РФ на работников была возложена обязанность извещать работодателя о начале простоя в письменной форме. Более того, время простоя оплачивали, только если работник в письменной форме предупредил работодателя о его начале. Однако сейчас достаточно, чтобы работник устно сообщил о простое своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Разумеется, работник исполняет данную обязанность только в тех случаях, когда простой вызван причинами, не зависящими от работодателя.

О простое, инициатором которого являлся работодатель, по нашему мнению, наоборот, должен быть извещен сам работник, поскольку простой влияет на осуществление работником его трудовых прав и обязанностей. Время простоя не относится к времени отдыха работников ст. Их присутствие необязательно, если такое соглашение достигнуто между работниками и работодателем и выражено в трудовых договорах или в коллективном договоре. Документальное оформление Факт простоя необходимо зафиксировать. Основным документом, который может служить для этой цели, является листок учета простоев или любой аналогичный документ.

В нем отражаются продолжительность простоя, его виновники и суммы, которые должны получить работники. Рассматриваемый документ, как правило, подписывают руководитель простаивающего подразделения отвечает за правильность указания периода простоя и его виновников и бухгалтер рассчитывает сумму, которую работник должен получить за время простоя. Если простой длится дольше месяца, листки учета целесообразно оформлять к установленным дням выплаты зарплаты.

При необходимости допускается увеличивать количество граф, например в том случае, если в один и тот же день часть времени у работника был простой, а часть времени он работал.

Оплата за время простоя Она зависит от того, кто виновен в простое. Конкретный размер оплаты за простой должен быть предусмотрен в трудовых договорах или в коллективном договоре.

Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Напомним, что средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней рабочих, календарных в периоде, подлежащем оплате. Другими словами, для оплаты времени простоя, в котором виновен работодатель, бухгалтер должен рассчитать среднедневной заработок работника и умножить его на количество дней простоя. При этом оплачиваются только рабочие дни. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя.

Зарплата работника составляет 40 руб. Кроме того, за расчетный период с 1 января по 31 декабря года включительно ему выплатили: — премию по итогам года — 40 руб. На расчетный период приходится рабочих дней. Предположим, что работник отработал расчетный период полностью. Определим, как будет оплачено работнику время простоя. Сначала рассчитаем среднедневной заработок.

Общая сумма зарплаты за год составила: 40 руб. С учетом других выплат в пользу работника общая сумма начисленной за расчетный период зарплаты равна: руб. Среднедневной заработок составляет: ,60 руб. Теперь определим сумму вознаграждения, которую получит работник за время приостановки работы компании.

Поскольку простой производства приходится на два рабочих дня 9 и 10 января , размер вознаграждения будет равен: ,73 руб. Если в простое не виновен ни работник, ни работодатель В том случае, если причины простоя производства не зависят от работодателя и работника, оплата, которую получит работник за это время, будет ниже. Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в расчет не берутся.

Если в простое виновен работник Время простоя по вине работника не оплачивают ст. А с другой — оплата времени простоя является денежной компенсацией за время, когда человек был лишен возможности работать. Однако, согласно статье Трудового кодекса РФ, компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом и Трудовым кодексом РФ обязанностей.

Оплата времени простоя не связана с возмещением расходов работника, поэтому не признается компенсационной выплатой. Таким образом, оплата простоя — это зарплата. Правда, что касается единого социального налога и пенсионных взносов, то начислять их нужно на ту сумму, которую производственное предприятие учитывает в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль п.

Учет оплаты в целях налогообложения прибыли Ранее Минфин России высказывал мысль, что расходы по оплате простоя из-за отсутствия заказов, несвоевременного обеспечения производства сырьем, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия признаются экономически неоправданными, поэтому убыток, возникший по этой причине, не может быть принят для целей налогообложения.

Позднее с этим согласился и Минфин России см. Причем в этом письме не указано, в каком размере предприятие имеет право учесть затраты на выплату зарплаты работникам за время вынужденного простоя для целей налогообложения. Следовательно, можно предположить, что предприятие имеет право учитывать эти расходы в целях налогообложения прибыли в полном объеме без ограничений. Тата13 Просмотр профиля Сообщения форума.

Последний раз редактировалось Тата13; Люди добрые!!!! Очень срочно надо!! Лилия Н Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Я запуталась. Подскажите пожалуйста формулу, порядок расчета среднего заработка при простое в моем случае.

Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст. Для этих целей используется табель. От правильного его заполнения зависит расчет зарплаты каждого работника.

Акция месяца 8 88 Ответьте, пожалуйста , - работники находятся в простое и не выходят на работу по соглашению сторон то есть с разрешения руководителя. В табеле им ставится НП - что нужно поставить в итоге при подсчете часов или их нет и также кол-во дней? Время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе.

Образец заполнения табеля при простое

Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

В том случае, когда количество отработанных часов в различные дни смены может быть разным, например, при суммированном учете отработанного времени, следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные работы, а также скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для данной категории нормы продолжительности отработанного времени. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного дня или за пределами его нормальной продолжительности по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц. Для этого существуют столбцы Учет больничных, отпусков или неявки по другим причинам Коды обозначений могут быть другими например, числовыми.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Скачать бланк табеля учета рабочего времени по форме для бюджетников в эксель. Скачать бесплатно табель учета рабочего времени на год в word по форме Скачать новый образец табеля учета рабочего времени по форме в эксель. Скачать чистый бланк табеля учета рабочего времени по форме Т в эксель. Скачать бланк табеля учета рабочего времени в excel на одном листе А4. Скачать табель учета рабочего времени в ворде в формате А4 по форме Т Скачать образец приказа о назначении ответственного за заполнение табеля учета рабочего времени. Трудовым кодексом РФ статья 91 установлена обязанность работодателя вести учет отработанного сотрудниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата от

Режим работы и табель при простое

.

.

.

образец табеля.

Табель учета рабочего времени на 2019 год

.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

.

Как правильно заполнять табели по начислению оплаты сотрудников при простое?

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bionutdortschen

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

  2. Инга

    А если йорику скажут фас и он пойдет прыгать на Вас, это можно считать целенаправленной попыткой причинить вред? :)

  3. Софрон

    Тарас, будьте добры, расскажите в ролике, если женщина в декрете, которая получает от государства пособие на ребенка 860 грн открывает ЧП, отменяют ли для нее эти выплаты? Необходимо ли обязательно обращаться в собес? И что делать, если ЧП открыли, а несколько месяцев выплаты еще поступаю на карту все-таки? Заранее большое спасибо!

  4. Лилия

    Поки дебіли жадобні будуть у владі і будуть обдирати ніщий народ ! Доти і будуть такі дебільні ролики!????

© 2018-2019 tabak-edet.ru