+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровая политика Республики Беларусь

Кадровая политика Республики Беларусь

Государственная кадровая политика Республики Беларусь -- одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественные устремления в профессиональной сфере. Государственная кадровая политика Республики Беларусь направлена на формирование дееспособных трудовых коллективов, целесообразное и рациональное использование трудовых ресурсов страны, включает разработку общих принципов работы с людьми, их воспитание, обучение, общеобразовательную, специальную профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Важнейшей функцией государства при реализации его руководящей роли в кадровой политике является оптимальный подбор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для поддержания необходимого профессионального уровня во всех сферах хозяйственного и культурного созидания. Государственная кадровая политика Республики Беларусь охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе. Вопросы государственной кадровой политики Республики Беларусь находят свое отражение в законодательных и иных правовых актах, содержащих нормы и положения, регулирующие те или иные кадровые аспекты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровая политика

Цель программы: осуществлять анализ кадрового потенциала в государственных органах и организациях, прогнозировать и определять потребность в кадрах, с целью оптимизации деятельности организации, сформировать практические навыки оценки профессиональных деловых и личностных качеств работника с целью их рационального использования. Академия История Руководство Структура Академии Задачи и функции Академии управления Атрибуты Академии Работники Академии Достижения Академии Система менеджмента качества Образовательная деятельность Спортивная жизнь Академии Инновационные площадки Перспективный кадровый резерв Доска почета Академии управления Научная деятельность Международная деятельность Идеологическая и воспитательная работа Издания Академии Обращения граждан и юридических лиц.

Услуги Спортивный комплекс Общежития Торговый комплекс Редакционно-издательский центр. Кабинет абитуриента Кабинет абитуриента Смена персональных данных Выйти. Ru En. Студенту Магистранту Слушателю Аспиранту Дистанционное образование. Спортивный комплекс Общежития Торговый комплекс Редакционно-издательский центр Кабинет абитуриента Смена персональных данных Выйти.

Поиск по сайту Поиск по пресс-центру. Руководство Работники Академии. Абитуриенту Второе высшее Магистранту Слушателю Аспиранту Повышение квалификации Нормативные документы Информация о специальностях Стоимость обучения Проходные баллы Иностранному абитуриенту Подготовительные курсы Общежитие График оформления студенческого билета.

Кабинет абитуриента. Нормативные документы Информация о специальностях Стоимость обучения График оформления студенческого билета Информация о поступлении и программы для поступающих.

Нормативные документы Специальности Стоимость обучения Иностранному магистранту Общежитие График оформления студенческого билета Информация о выпускающих кафедрах Информация о поступлении и программы для поступающих Расписание вступительных испытаний.

Нормативные документы Специальности и программы обучения Стоимость обучения Программы для поступающих Общежитие. Нормативные документы Специальности Иностранному аспиранту Общежитие Вопросы к вступительным экзаменам Расписание вступительных экзаменов.

Информация для поступающих Образцы документов. Студенту Магистранту Слушателю Аспиранту Дистанционное образование Нормативные документы Расписание занятий Расписание занятий по физической культуре Расписание занятий заочной формы обучения Распределение студентов по группам Оплата за обучение Итоговая аттестация Учебные программы социально-гуманитарных дисциплин Практика Распределение График ликвидации академических задолжностей Общежитие Студенческие организации Текущая аттестация Стоимость платных образовательных услуг График проведения Дня заочника.

Нормативные документы Расписание занятий Практика Итоговая аттестация Оплата за обучение Информация о выпускающих кафедрах График проведения дня заочника План-график образовательного процесса Распределение Стоимость платных образовательных услуг.

Расписание занятий Итоговая аттестация График проведения дня заочника Информационные материалы План-график образовательного процесса и программы практики Стоимость обучения Стоимость платных образовательных услуг.

Нормативные документы Расписание занятий Расписание экзаменов Критерии и график аттестации Вопросы к кандидатским экзаменам и зачету Выпускникам Обучение в аспирантуре Стоимость образовательных услуг. История Руководство Структура Академии Задачи и функции Академии управления Атрибуты Академии Работники Академии Достижения Академии Система менеджмента качества Образовательная деятельность Спортивная жизнь Академии Инновационные площадки Перспективный кадровый резерв Доска почета Академии управления Научная деятельность Международная деятельность Идеологическая и воспитательная работа Издания Академии Обращения граждан и юридических лиц.

Спортивный комплекс Общежития Торговый комплекс Редакционно-издательский центр. Layer 1 Layer 1. Государственные сайты. Кадровая политика в государственных органах и организациях Главная Поступающим Слушателю Специальности и программы обучения. Абитуриенту Второе высшее Магистранту Слушателю Нормативные документы Специальности и программы обучения Стоимость обучения Программы для поступающих Общежитие.

Повышение квалификации. Версия для печати. Государственное строительство Антикризисное управление предприятием Государственное и местное управление Государственное управление и идеология Инновационный менеджмент Государственное управление национальной экономикой Государственное управление социальной сферой Деловое администрирование Информационно-аналитическая работа в системе органов государственного управления Кадровая политика в государственных органах и организациях Управление персоналом Экономика и управление на предприятии промышленности.

Кадровая политика в государственных органах и организациях. Смотрите далее:. Средства массовой информации. Социальные сети. Академия управления в социальных сетях. Обратная связь. Выберите категорию вопроса Вопрос 1 Вопрос 2 Вопрос 3. Вопрос ректору. Электронное обращение. Обращения граждан. Приемная кампания.

Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики на предприятиях и в учреждениях. Кадровая политика как система управления людьми. Критерии оценки кадровой политики, система и методы подготовки управляющих человеческими ресурсами.

На предприятии создаются необходимые условия для служебного роста перспективных работников, повышения их квалификации. Формирование кадровой политики направлено на создание системы работы с руководителями, специалистами, рабочими, анализ их деятельности, выявление, решение и прогнозирование проблем. На основании приказа Министерства образования Республики Беларусь от Наименование организации, для которой выделены места для подготовки специалистов с высшим образованием I ступени на условиях целевой подготовки. На основании приказа Министерства энергетики Республики Беларусь от

Кадровая политика Республики Беларусь

Цель программы: осуществлять анализ кадрового потенциала в государственных органах и организациях, прогнозировать и определять потребность в кадрах, с целью оптимизации деятельности организации, сформировать практические навыки оценки профессиональных деловых и личностных качеств работника с целью их рационального использования. Академия История Руководство Структура Академии Задачи и функции Академии управления Атрибуты Академии Работники Академии Достижения Академии Система менеджмента качества Образовательная деятельность Спортивная жизнь Академии Инновационные площадки Перспективный кадровый резерв Доска почета Академии управления Научная деятельность Международная деятельность Идеологическая и воспитательная работа Издания Академии Обращения граждан и юридических лиц. Услуги Спортивный комплекс Общежития Торговый комплекс Редакционно-издательский центр. Кабинет абитуриента Кабинет абитуриента Смена персональных данных Выйти.

Кадровая политика Республики Беларусь содержание введение

Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь. Утвердить прилагаемую Концепцию государственной кадровой политики Республики Беларусь. Президент Республики Беларусь. Концепция ориентирована на приоритеты социально-экономического развития Республики Беларусь в — годах.

.

.

Задачи и функции управления кадровой политики и организационно-аналитической работы

.

.

.

Кадровая политика в республике Беларусь: проблемы и пути решения Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки».

Кадровая политика в государственных органах и организациях

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Кадровая политика на предприятии

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 tabak-edet.ru