+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как выплачивается по сокращению штатов

Как выплачивается по сокращению штатов

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы.

Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства.

Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость. Если дело не касается ликвидации юрлица, избежать необходимости подавать профсоюзу такую информацию можно, издав приказ, например, об изменениях в организации труда или перепрофилировании, которое влечет за собой сокращение штата.

Затем эксперты советуют разработать и утвердить приказом новое штатное расписание которое вступит в силу только через 2 месяца , исключая должности и штатные единицы, подлежащие сокращению если речь идет не о ликвидации предприятия. Если на предприятии есть профсоюз, то надо будет получить его предварительное согласие на сокращение.

И только после этого, за 2 месяца до планируемого увольнения, согласно ст. Правда, при нарушении этого срока вряд ли можно опасаться восстановления работника на прежнем месте, поскольку и места-то уже нет. Это чревато лишь лишними расходами и админштрафом для должностных лиц в размере до гривен подробнее см.

Дабы избежать возможных недоразумений и претензий работников, предупреждать их следует персонально, в письменном виде, под расписку и при свидетелях желательно в присутствии работников отдела кадров или членов профкома. При этом надо четко указать дату планируемого сокращения. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то предупреждать его по почте не рекомендуется, лучше пригласить лично ознакомиться с приказом.

О планируемом сокращении работников следует уведомлять за 2 месяца, персонально, в письменном виде, под расписку и при свидетелях. Работников в случае их отсутствия на рабочем месте в день уведомления следует письменно пригласить ознакомиться с приказом. Не следует посылать приказ по почте даже заказным письмом с уведомлением , поскольку это не гарантирует его личного ознакомления. Если речь идет не о полном сокращении штата, то не следует забывать о преимущественном праве работников сохранить трудовые отношения с работодателем.

Естественно, таким правом в первую очередь смогут воспользоваться люди, приносящие больше пользы предприятию, то есть работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. При равных условиях продуктивности, законодатель защищает от увольнения наиболее уязвимые категории сотрудников подробнее см. Кстати, работнику, подпадающему под сокращение, следует предложить другую работу на этом же предприятии если таковая, конечно, имеется , а в случае его отказа необходимо прямо указать об этом в приказе об увольнении.

В тот же срок за 2 месяца до сокращения необходимо направить отчет о планируемом увольнении в местное отделение службы занятости с указанием оснований и сроков высвобождения работников, должностей, специальностей, квалификации увольняемых и размеров их зарплат.

При несвоевременном предупреждении службы занятости о сокращении с работодателя взыщут штраф в размере средней годовой зарплаты каждого сокращаемого. Нарушать это правило слишком накладно для предприятия, особенно в случае массового сокращения. Кроме того, на ответственных должностных лиц может быть наложен админштраф ст.

Конечно, он ни в какое сравнение с размером предыдущего не идет, но тем не менее обеспечит лишние хлопоты. Далее на протяжении 2 месяцев работники исполняют свои обычные обязанности и получают зарплату прежнего размера. Тем временем, вполне естественно, работниками лично или службой занятости см.

В перечне видов услуг, которые предоставляет работодателям Государственная служба занятости Украины, существуют следующие:. Через 2 месяца в обусловленный приказом о сокращении численности штата срок издается приказ о высвобождении конкретных сотрудников по п.

В тот же день работникам под расписку должны быть выданы трудовые книжки, копии приказа о высвобождении и выходные пособия. По общему правилу работникам, уволенным по этой статье, полагается выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка можно и больше: по инициативе собственника или согласно положениям коллективного договора.

Размер средней зарплаты в данном случае будет определяться согласно утвержденному Кабмином Порядку исчисления средней заработной платы. Если решено выплатить пособие в размере, превышающем обязательный, то работодателю следует быть готовым к тому, что такие расходы вряд ли можно будет отнести к валовым, поскольку п.

Следовательно, пособие свыше обязательного надо будет платить из суммы чистой прибыли предприятия. Посему можно рекомендовать не связывать себя в колдоговоре обещанием выплатить больше положенного по крайней мере, не стоит устанавливать фиксированный размер повышенного выходного пособия , чтобы иметь возможность принимать решение исходя из финансового положения предприятия на момент сокращения. Не стоит в колдоговоре оговаривать конкретный повышенный размер выходного пособия.

Важно помнить, что есть некоторые особенности увольнения льготных категорий граждан, в частности беременных, матерей детей до трех лет до шести — по медзаключению , одиноких матерей детей-инвалидов, несовершеннолетних, членов профкомов и т.

Последним этапом сокращения является подача повторного отчета в службу занятости о фактическом высвобождении сотрудников с указанием списка уволенных на протяжении 10 дней со дня высвобождения. Штрафные санкции за несвоевременную подачу аналогичны описанным выше.

Однако вся вышеописанная процедура даже при максимальной экономии времени займет не менее двух месяцев. А что же делать, если необходимое сокращение надо провести в более сжатые сроки? В таком случае можно попытаться договориться с работниками об увольнении если не по собственному желанию, то хотя бы по соглашению сторон что для работников выгоднее, поскольку позволяет на протяжении 7 дней со дня увольнения стать на учет в качестве безработного в службе занятости.

Естественно, эти основания не так выгодны для работников, теряющих право на выходное пособие, в некоторых случаях право на помощь по безработице, время на поиски работы. Посему можно посоветовать выплатить работникам за такие неудобства достойную компенсацию, например в размере трехмесячного заработка за 2 месяца, которые они могли бы отработать, плюс размер выходного пособия. Если 2 месяца для сокращения штата работников — слишком большой срок, то можно попытаться договориться об увольнении по собственному желанию или по оглашению сторон, выплатив работникам в качестве компенсации трехмесячную зарплату.

Итак, чтобы не усложнять и без того нелегкую процедуру реорганизации ликвидации , перепрофилирования предприятия или изменения организации труда, сопровождающуюся сокращением штата, следует безукоризненно соблюдать порядок высвобождения работников.

При этом приказы работодателя, касающиеся сокращения, должны быть обязательно доведены до сведения сотрудников надлежащим образом. Это поможет не только избежать последствий нарушения законодательства о труде, но и обеспечит соблюдение прав работников, оказавшихся в весьма незавидном положении в связи с сокращением. Издать приказ распоряжение о сокращении штата и при необходимости получить согласие профсоюза.

Утвердить новое штатное расписание, которое вступит в силу со дня высвобождения если речь не идет о ликвидации. За 2 месяца до высвобождения письменно и под расписку предупредить высвобождаемых работников, предложив по возможности другую работу на том же предприятии. Одновременно выдать работникам под расписку трудовые книжки, копии приказа о высвобождении и выходные пособия. Статьи Каталог профессий. Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия. Категория: Работа и карьера, деловая этика, психология.

Другие статьи в категории: Работа и карьера, деловая этика, психология. Оставить комментарий необходимо включить JavaScript. При заполнении формы была допущена ошибка Неверно заполненные поля отмечены красным. Пожалуйста, проверьте форму еще раз. Полезность публикации. Выберите мышкой число звезд , на которые вы оцениваете полезность материала и кликните, чтобы зафиксировать результат.

Обратная связь.

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО.

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. По инициативе работника , вследствие нарушения работодателем законодательства о труде , коллективного или трудового договора статьи 38 и 39 КЗоТ.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства. Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость.

Выходное пособие

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата
Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см.

Активуйте подарунковий демодоступ. При увольнении по сокращению работнику гарантировано выплачивается выходное пособие. Выплата при сокращении пособия по безработице — также гарантия для уволенного работника. Об условиях и размерах выплат при сокращении, — в статье. В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников , выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Однако при определенных условиях выходное пособие при сокращении штата может быть увеличено. В соответствии со статьей КЗоТ организация в пределах своих полномочий и за счет собственных средств может устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Коллективным договором в пределах полномочий в организации может быть установлен больший размер выходного пособия при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ. В таком случае, составляя приказ о прекращении трудового договора с работником, целесообразно указать не только размер выходного пособия, но и сделать ссылку на соответствующий пункт коллективного договора.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч.

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В соответствии с частью второй ст. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. Согласно части первой ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст. Согласно части четвертой ст. Таким образом, исходя из части первой ст. Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Увольнение с работы

.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

.

Процедура сокращения численности (штата) работников

.

Выплаты при сокращении работника

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Какая херня. Именно слух вопрос, а кто получает 2-3 тыс.

  2. Андрон

    Помню, в 90-х годах доблестные работники налоговой выкручивали руки какому-то старичку, который стоял у рынка и продавал две разделочные доски, которые он сам выстрогал. Его обвиняли, что он не заплатил налоги. А старичок спрашивал у них печальным голосом: Да что же вы ребята все мальков-то ловите? Вон видите какие дворцы стоят? Вы спрашивали там про налоги? . Ни чего не меняется. У сильного всегда бессильный виноват.

  3. adosel

    Очень странно. Питбули и т.п. не выводились, а ОТБРАКОВЫВАЛИСЬ по признаку агрессии к человеку. Бойцовая собака та, которая участвует в боях. Дрыхнущий всю жизнь на диване стаффорд не бойцовая собака. И бойцовая не равно агрессивная. Азарт, гейминг не тождественен бесконтрольной агрессии. По правилам боёв собаку перед боем осматривает хозяин собаки-соперника, при этом агрессии быть не должно. Это проблема неконтролируемого разведения, особенно на постсоветском пространстве. Это о терминологии бойцовые собаки . Здесь речь потенциально опасных породах . К ним, кстати, и любимых всеми мухтаров (НО относят. А на факты-жалобы всем плевать. На территории детского сада, куда ходил мой ребенок, полоумная бабка выгуливала питбуля вообще без всяких средств контроля. И жалобы писали участковому, в том числе коллективные, и письма в гор.администрацию, РОНО и т.д. с фото и видео никто не почесался. Потом то ли пит сдох, то ли бабка, но, к счастью, никто не пострадал.

  4. Лия

    Новый формат видео! Отлично получилось!

© 2018-2019 tabak-edet.ru