+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По какой ставке учитывается заработная плата по внутреннему совместительству

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С: ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 2/2

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он состоит как минимум в двух трудовых правоотношениях основном и по совместительству. Это позволяет выделить совместителя в особую категорию работников.

В новой редакции ТК РФ была учтена сложившаяся за последние годы практика приема на работу совместителей, и законодателем были внесены определенные изменения в ряд статей, регулирующих труд работников-совместителей. Регулирует особенности труда лиц, работающих по совместительству, гл. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Исключение из этого правила устанавливается Постановлением Минтруда России от Согласно пп.

Определение понятия "совместительство" позволяет выделить его как особый вид трудового договора. Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство. Работники могут в порядке внутреннего совместительства работать у своего работодателя как по иной, так и по аналогичной должности, специальности.

При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор, о работе по совместительству, и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Одной из особенностей содержания трудового договора о работе по совместительству может считаться указание на его срочный характер.

Так, ч. В качестве совместителей могут выступать лица, достигшие 18 лет. Не допускается совместительство на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Действующее трудовое законодательство упорядочило процедуру оформления совместительства, установив четкий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, при необходимости - диплом либо иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

В отличие от ст. Хотя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не упоминается в ст. На наш взгляд, чтобы уплатить за совместителя соответствующие взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, работодателю достаточно попросить у совместителя реквизиты его страхового свидетельства. Не предъявляется трудовая книжка, поскольку она находится по основному месту работы. Работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих по совместительству.

Но по желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении. При приеме совместителя на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда помимо обычных документов требуется также справка с основного места работы о характере и условиях труда, чтобы не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у основного работодателя и по совместительству.

В справке должны быть указаны условия труда по основному месту работы наличие вредных и опасных производственных факторов в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда.

Обязан ли работник предъявить разрешение на работу при внешнем совместительстве с основного места работы, зависит от того, какую должность занимает работник по основному месту работы. Так, например, руководитель организации вправе работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа, либо собственника имущества этой организации, либо уполномоченного собственником лица органа ч.

К ним относятся лица, которые имеют право в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, а также учредительными документами заключать изменять, прекращать с руководителем организации трудовой договор. Такое разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

В случае прямого запрета, содержащегося в специальном законе, уставе организации и т. Нарушение этого запрета может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь увольнение такого руководителя по п. Однако данное правило не распространяется на руководителей, которые одновременно являются единственными учредителями участниками ч.

Такие руководители подчиняются общим положениям ТК РФ. Следовательно, они могут заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей ч. Спортсмены и тренеры также обязаны представить разрешение с основного места работы, если по совместительству они планируют работать в качестве спортсмена или тренера. В период временного перевода для работы по совместительству спортсмену необходимо представить разрешение как основного работодателя, так и работодателя по временному месту работы ст.

Все остальные работники вправе работать по внешнему совместительству без разрешения с основного места работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Неполное рабочее время является одной из особенностей работы по совместительству. Поскольку режим труда у совместителя не совпадает с нормальной продолжительностью рабочего времени в данной организации, в его трудовом договоре должно быть указано условие о времени работы совместителя.

Подобное требование подтверждается нормой, установленной в ч. Это в полной мере относится и к трудовому договору о работе по совместительству. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов то есть половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Подобная норма, установленная ч. Тем не менее законодатель допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами ч.

На практике данная правовая норма зачастую приводит к злоупотреблению правом как со стороны работодателя, так и со стороны работника: заключению множества мнимых совершенных лишь для вида трудовых договоров, припискам, получению незаработанной заработной платы и т.

Трудовое право в России. Представляется, что указанные в ч. Подобное ограничение, по сути, носит сугубо формальный характер. Полный рабочий день без ограничения четырехчасовым рабочим днем можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы ст. При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. В соответствии с ч. Согласно Постановлению Правительства РФ от Оплата труда лиц, работающих по совместительству Закон не устанавливает каких-либо особенностей оплаты труда совместителей.

При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда - в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

Например, если программисту по основному месту работы установлен оклад в размере 30 руб. Так, если в каком-то месяце согласно календарю рабочего времени было 22 рабочих дня и часов, можно рассчитать сумму заработной платы, положенную к начислению за внутреннее совместительство, за месяц: руб.

Всего за расчетный месяц программисту должно быть начислено ,86 руб. Оплата труда в случае выполнения совместителем работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере ст. Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях ст. Если работник является внутренним совместителем, то, рассчитывая предельные размеры доходов по стандартным вычетам, доходы по основной работе и совместительству необходимо суммировать. Дело в том, что организация должна исчислять и удерживать НДФЛ со всех выплачиваемых сотруднику доходов п. Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности для совместителей и основных работников одинаков.

Внешний совместитель также должен представить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением в нескольких экземплярах - по каждому месту работы. В строке больничного листка "Место работы" указывается полное или сокращенное наименование организации. В случае если гражданин работает у нескольких работодателей по совместительству , на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "Основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается "По совместительству" и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

В случае если работник работает у одного работодателя, слово "Основное" не подчеркивается. Для подсчета страхового стажа совместителя необходима заверенная копия трудовой книжки с основного места работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий год.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимального размера пособия с учетом указанных коэффициентов.

Если на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работник работает у одного и того же работодателя, то в случае заболевания работника средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться исходя из заработка, полученного им у данного работодателя.

Письмо Фонда социального страхования РФ от Отпуск при работе по совместительству В соответствии со ст. Законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом до истечения 6 месяцев работы. Казалось бы, что в этом случае ущемляются интересы работодателя, у которого работает совместитель, так как отпуск ему предоставляется не на общих основаниях - по соглашению работодателя и совместителя, а в зависимости от очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у основного работодателя.

Однако требование одновременного предоставления отпусков по основному месту и по совместительству, установленное в ст. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользуемый отпуск совместителям производится по общим правилам. Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Однако остается невыясненным, как быть, если продолжительность отпуска по основной работе меньше, чем по совмещаемой работе.

Например, в случае, когда государственный служащий работает по совместительству преподавателем вуза, которому предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В данном случае по основному месту работы работник не может претендовать на продление своего отпуска или на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Тем не менее не исключается возможность получения работником отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора.

Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске ч. При сокращении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении ст. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.

Одной из особенностей трудового договора о работе по совместительству является установление дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству по трудовому договору на неопределенный срок. Они могут быть уволены в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной ст. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним.

Что входит в минимальную заработную плату? К минимальной зарплате входит: оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие доплаты, не перечисленные в п. Что не входит в минимальную заработную плату?

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

УСЛУГИ АУТСОРСИНГА ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Дата публикации В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству — на 0,5 ставки.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Вопрос относится к городу ленинградская область. Если работник сокращается с основного места работы, то нет, зарплата за совместительство не войдет в расчет выходного пособия. Если работник сокращается по должности совместителя, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного его заработка как совместителя. Если сокращается и с той и другой должности, то входное пособие будет выплачено по двум должностям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева
Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству.

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника. Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий должностей. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку. Таким образом, работник предприятия имеет право заключать трудовые договоры не только по основному месту работы, но и на других предприятиях при условии, что по основному месту работы не установлены ограничения на работу по совместительству. Поэтому вполне закономерно возникает вопрос: какая работа является основной? В пунктах 1. Эти записи делают кадровые службы лишь по просьбе работника на основании справки, представленной работником с места работы по совместительству.

По какой ставке учитывается заработная плата по внутреннему совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работаю в школе. Больничный лист в январе г.

.

.

Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. д. Заработная плата По внутреннему совместительству. Определим уровень МЗП.

Какая зарплата у совместителей

.

Входит ли зар. плата по совместительству в расчёт среднего заработка?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. korabe

    Чтобы состричь бабло до выборов (31 марта 2019г.)

  2. Елизавета

    Надо валить из снг овских стран, или надо делать революцию

© 2018-2019 tabak-edet.ru