+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать гарантии заместителю при реорганизации

Как рассчитать гарантии заместителю при реорганизации

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 99-ФЗ. Реорганизация по-новому

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Бухгалтерский учет. Да, обязана. Организация Бета обязана предоставлять неиспользованные отпуска и выплачивать задолженность по заработной плате руководителю и бухгалтеру. Реорганизация в форме присоединения предполагает, что организация А прекращает свое существование, а все ее права и обязанности в отношении всех кредиторов и должников по передаточному акту переходят к организации Б.

Реорганизация работодателя в порядке присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.

Самый простой и очевидный вариант увольнения директора — по решению общего собрания или совета директоров — не всегда удачный выход.

В таких сложных случаях возможно увольнение путем сокращения или в связи с изменением условий трудового договора. Иногда есть смысл попытаться договориться с лишним директором об увольнении по соглашению сторон ст.

Выплата компенсаций производится в зависимости от того когда было произведено увольнение сотрудников до или после реорганизации и по какому основанию. При переводе его на другую должность перезаключать трудовой договор с ним не нужно. Оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору поскольку изменяются его условия.

Произошедшие изменения отразите в трудовой книжке сотрудника. Внесите в нее запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделайте запись о назначении сотрудника на новую должность. Никаких компенсаций при этом законодательством не предусмотрено.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Ситуация: Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его перевели в другую организацию в связи с реорганизацией.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нужно выплатить только при смене работодателя. После реорганизации трудовые отношения с работниками у организации не прекращаются ст. То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. Значит, компенсацию платить не нужно.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Ситуация: Как определить расчетный период для расчета отпускных, если организация реорганизовалась. Время, которое сотрудник отработал до реорганизации, можно включать в расчетный период для начисления отпускных. Ведь после реорганизации трудовые отношения продолжаются ст. То есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации.

Ситуация: Как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если организация реорганизовалась. После реорганизации сотрудники продолжают работать в организации.

Поэтому перезаключать с ними трудовые договоры не требуется ч. Таким образом, стаж, дающий сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Ведь его нужно рассчитывать исходя из продолжительности работы сотрудника в организации, с которой он заключил трудовой договор ч. Основной вопрос: несколько компаний объединяются, и во вновь возникшей компании новые должности найдутся не для всех директоров.

На каком основании можно прекратить трудовые отношения с теми из них, кто не собирается увольняться по собственному желанию? Решение: самый простой и очевидный вариант увольнения директора — по решению общего собрания или совета директоров — не всегда удачный выход. Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения.

Объединение компаний независимо от формы реорганизации — слияние или присоединение ставит ряд серьезных кадровых вопросов. Один из них: что делать с директорами тех компаний, которые в результате реорганизации прекратят свою деятельность далее — упраздняемые компании?

Если трудовые отношения с лишним директором не будут прекращены до завершения реорганизации, то компания-правопреемник окажется в сложном положении: трудовые отношения с директором формально будут продолжаться, хотя фактически он не сможет осуществлять свою трудовую функцию.

А изменение трудовой функции, равно как и иных условий трудового договора включая место работы, ведь компания-правопреемник может находиться совершенно по другому адресу и даже в другом регионе , без согласия работника невозможно ст. В этом случае компании вряд ли удастся сэкономить по соглашению обычно уходят на условиях хороших денежных компенсаций , но можно договориться об оптимальных сроках увольнения и обязать директора выполнить все формальности, связанные с реорганизацией, указав, что иначе он не получит компенсацию.

Реорганизация — не основание для расторжения трудовых договоров, если работники согласны работать в новых условиях. Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы ч.

Увольнение по этому основанию возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией.

Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от С одной стороны, это кажется абсурдным. Ведь директор упраздняемой компании не может продолжить выполнять свою трудовую функцию наряду с директором компании, которая возникнет в результате слияния или присоединения далее — компания-правопреемник.

Действующее российское корпоративное законодательство не допускает исполнение функции единоличного исполнительного органа далее — ЕИО одновременно двумя лицами. Кроме того, лишний директор избирался для исполнения функций ЕИО общим собранием или советом директоров упраздняемой компании, но не компании-правопреемника, а значит, сохранить аналогичную функцию в компании-правопреемнике он не может п. Но с другой стороны, никакое специальное основание для увольнения директора конкретно в связи с реорганизацией не требуется: трудовое законодательство и так предусматривает одно дополнительное универсальное основание прекращения трудовых отношений с директором — по решению уполномоченного органа организации п.

Важно, чтобы прекращение полномочий директора произошло после всех формальностей, которые от имени упраздняемой компании может осуществить только он. Поэтому в решении уполномоченного органа о прекращении полномочий директора дату, с которой трудовые отношения с ним будут прекращены, нужно отсрочить с учетом таких формальностей.

Вариант увольнения по решению уполномоченного органа компании п. В результате директор будет уволен до завершения реорганизации. Однако этот вариант может оказаться весьма затратным из-за так называемого золотого парашюта. Увольняемому по этому основанию директору необходимо выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не менее чем в размере трехкратного среднемесячного заработка ст. Такой проблемы не возникает, если в трудовой договор с директором заблаговременно было включено условие о дополнительном основании увольнения ч.

Это будет уже самостоятельное основание увольнения, отличающееся от увольнения по решению уполномоченного органа компании ч. Не исключено, что суд истолкует его таким образом, что повышенная компенсация выплачивается в любых случаях досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя см.

Довольно распространенный вариант увольнения работников в случае реорганизации — сокращение численности или штата п. В отношении лишних директоров этот вариант тоже применим, но с учетом некоторых особенностей.

Сокращение и так считается судами наиболее острой формой увольнения определение Верховного суда от Момент увольнения. До ликвидации упраздняемой компании сокращение должности директора невозможно. Иначе эта компания пока еще действующее юридическое лицо в противоречие законодательству п. Это противоречие нормам корпоративного права может сыграть негативную роль и в трудовом споре, если уволенный таким способом директор решит обратиться в суд.

Предлагать вакансии нужно в течение всего периода подготовки к сокращению, в том числе и в день увольнения определение Верховного суда от Тонкости процедуры сокращения. После завершения реорганизации лишние директора считаются состоящими в трудовых отношениях с компанией-правопреемником, и она может начать процедуру их сокращения.

После этого необходимо четко соблюсти все этапы и сроки процедуры, установленной для увольнения по сокращению: в частности, персонально и под расписку уведомить директоров о предстоящем сокращении за два месяца ч.

Именно процедурные упущения чаще всего становятся причиной того, что увольнение по сокращению суд впоследствии признает незаконным п. При оценке квалификации директора можно учитывать, например, опыт руководящей работы, масштаб компании, которой он управлял, включая динамику ее финансовых показателей, количество подчиненных, знание специфики деятельности компании-правопреемника и т.

В идеале лучше пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. В отношении директоров соблюсти некоторые требования особенно трудно. Основной камень преткновения — преимущественное право оставления на работе ст. Директора автономного учреждения уведомили о предстоящей реорганизации в форме слияния , из-за которой его должность через два месяца будет сокращена.

За три дня до увольнения директору сообщили об отсутствии для него возможных вакансий, хотя на самом деле вакансии были. После увольнения директор потребовал восстановить его на работе, ссылаясь на нарушения, допущенные в процедуре сокращения штата. В числе прочего он указал, что руководителем вновь возникшего учреждения был назначен директор второй организации, участвовавшей в слиянии, хотя его преимущественное право на оставление на работе ничем не обосновано.

Суд восстановил истца в должности директора уже во вновь возникшей организации, а также присудил ему заработную плату за время вынужденного прогула. Суд подтвердил нарушения в процедуре сокращения штата и пришел к выводу, что в данном случае произошло не прекращение, а лишь изменение условий трудового договора ст.

Это могло повлечь за собой отказ директора от продолжения работы и последующее его увольнение по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ, но, поскольку он не отказывался от продолжения работы, увольнение было незаконным апелляционное определение Волгоградского областного суда от Во-первых, поскольку после реорганизации директор состоит с компанией-правопреемником в трудовых отношениях, а предупредить о предстоящем сокращении нужно минимум за два месяца, эти два месяца ему придется оплатить, хотя никаких функций он уже не выполняет ст.

Даже если удастся договориться об увольнении раньше двухмесячного срока это возможно с письменного согласия директора , то компания все равно должна будет выплатить ему средний заработок за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении ч.

Наименее затратный способ прекращения отношений с работниками в случае реорганизации — увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.

В этом случае выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок работника ч. Но возможность применения данного основания увольнения конкретно к директору вызывает некоторые сомнения, поэтому его нельзя назвать самым надежным. Частая ошибка — увольнение директора в связи со сменой собственника имущества организации п.

Есть специальное основание для увольнения директора — это смена собственника имущества организации п. Но для реорганизации хозяйственных обществ это основание не подходит. Состав участников компании, образованной в результате слияния или присоединения, не идентичен составу участников компании, упраздненной в результате такой реорганизации помимо участников упраздненной компании появляются участники той компании, с которой произошло слияние или к которой она присоединилась.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников хозяйственного общества, а также имущества, произведенного и приобретенного этим обществом, является само общество п. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении обществ — например, они могут принимать участие в распределении прибыли п. Следовательно, изменение состава участников акционеров не влечет за собой смену собственника имущества — таковым по-прежнему остается само общество.

Поэтому никакое изменение состава участников в том числе в результате реорганизации не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Особые риски. Трудовой кодекс допускает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены ст.

Представляется, что статья 74 Трудового кодекса применима и к реорганизации, учитывая, что она, как правило, влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Во-первых, у директора, который раньше подчинялся только общему собранию и совету директоров, в результате реорганизации появляется подчиненность другим управленческим должностям.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Реорганизация субъекта хозяйствования может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок, допущенных при создании субъекта хозяйствования или при осуществлении им текущей деятельности. Законодательство Республики Беларусь также регулирует вопрос реорганизации юридических лиц, как один из основных для гражданского оборота. Статья 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь далее - ГК выделяет следующие формы реорганизации. При слиянии каждое из объединяющихся юридических лиц прекращает свою деятельность, при этом все права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица.

Гарантии работников при реорганизации или смене собственника юридического лица

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Бухгалтерский учет. Да, обязана. Организация Бета обязана предоставлять неиспользованные отпуска и выплачивать задолженность по заработной плате руководителю и бухгалтеру. Реорганизация в форме присоединения предполагает, что организация А прекращает свое существование, а все ее права и обязанности в отношении всех кредиторов и должников по передаточному акту переходят к организации Б.

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е.В.)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Расторжение трудовых договоров в таких случаях происходит на основании п. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров. Если работник по каким-либо причинам откажется продолжать работу после смены собственника имущества организации, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

.

.

.

Гарантии работников при реорганизации или смене с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Как правильно провести реорганизацию

.

Увольнение при реорганизации предприятия

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    У кого такой же принтер, ставьте лайк

  2. reiregist

    Патентуйте название «горец от ума»

  3. Эвелина

    А как же стамбульская конвенция?

© 2018-2019 tabak-edet.ru