+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе

Работник подал на компанию суд Как выиграть суд по трудовому спору Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работников: когда спорить стоит, а когда - нет

Можно смело сказать, что главной причиной обращения работников за защитой своих интересов в суд является увольнение. Мы проанализировали судебную практику по таким спорам и отобрали пять наиболее распространенных ситуаций. О том, к каким выводам приходят арбитры, — наш материал. Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании. В целях совершенствования системы управления данное структурное подразделение было упразднено, а его функции переданы филиалу.

Работница получила под роспись уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также список имеющихся в компании вакансий. Выбрав несколько из них, она написала заявления о переводе на работу по этим вакансиям.

Но поскольку ее квалификация и опыт работы не соответствовали предъявляемым к данным вакансиям требованиям, в переводе на работу было отказано. Так как иных заявлений по другим предложенным вакансиям от работницы не поступило, она была уволена по п. Посчитав увольнение незаконным, работница обратилась в суд. По ее мнению, работодатель необоснованно отказал в переводе на вакантные должности, а также не учел преимущественное право на оставление на работе как лица, имеющего малолетних детей.

Работница спор проиграла. Московский городской суд в апелляционном определении от Арбитры отметили, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. И он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата при условии соблюдения установленного порядка увольнения и предусмотренных законом гарантий.

Так, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Давать информацию о вакансиях в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации работодатель предложил работнице максимально широкий перечень вакантных должностей. Это было сделано в целях минимизации возможных рисков и для того, чтобы работница могла выбрать соответствующую ее образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию.

Обратите внимание: апелляционный суд особо подчеркнул, что предложение всех имеющихся вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение. Суд отверг довод работницы о неверной оценке работодателем ее квалификации и опыта работы. Вывод о квалификации и опыте работы делался работодателем на основании имеющихся у него документов, а именно:.

Также был признан несостоятельным довод работницы о том, что ее нельзя уволить, так как она имеет на иждивении малолетних детей. Суд указал, что положения ст. Напомним, что согласно указанной норме Кодекса при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

В результате суд пришел к выводу, что компания правомерно уволила работницу по п. Аналогичный вывод содержится и в апелляционном определении Московского городского суда от В этом деле сокращаемому работнику тоже был предоставлен перечень всех без исключения вакансий, имеющихся у компании. Суд счел законным увольнение работника по п. Однако работник претендовал на замещение должности, которую он не мог занимать в силу отсутствия необходимого опыта работы, а от замещения иных вакансий отказался.

Отметим, что ранее Московский городской суд придерживался иного мнения. В апелляционном определении от Суд отверг довод работодателя о том, что список всех имеющихся вакансий был предоставлен работнику только на обозрение. Работодатель предложил работнику должности без каких-либо исключений, назвав их вакантными.

При этом, предлагая работнику вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел его в заблуждение. И это послужило препятствием для правильного выбора работником вакантных должностей. В результате суд признал увольнение незаконным. Как видите, в последнее время арбитры занимают сторону работодателя. Так что шанс у работника выиграть судебное разбирательство невелик.

Работница устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря г. На дату окончания срока действия трудового договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности. В этот же день она была уволена по п. Ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет по заработной плате произведены 11 января г. Работница решила отстоять свои интересы в суде. Она полагала, что в связи с беременностью работодатель уволить ее не вправе.

Кроме того, увольнение незаконно, поскольку о нем не было сообщено за три дня. Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от По мнению арбитров, тот факт, что работница была уволена в состоянии беременности, не свидетельствует о незаконности увольнения.

Согласно ст. Однако в рассматриваемом споре истица с письменным заявлением о продлении срока трудового договора к работодателю не обращалась. А справка поликлиники, подтверждающая постановку на учет по беременности с 9 января г.

Арбитры также указали, что сроки предупреждения об увольнении работника, трудящегося у работодателя — физического лица, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст. Проанализировав содержание трудового договора, суд пришел к выводу, что стороны не установили срок предупреждения об увольнении.

Следовательно, работодатель не обязан был сообщать об увольнении за три дня. И поскольку увольнение произведено в соответствии с соблюдением требований законодательства, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований работницы. По рассматриваемой ситуации у судов нет единого мнения.

Так, Нижегородский областной суд в апелляционном определении от Он указал, что поскольку работница справку о своей беременности работодателю не представляла и с письменным заявлением о продлении срока трудового договора не обращалась, произведенное увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора является законным.

А вот Московский городской суд считает иначе. В пункте 27 постановления от Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

Исходя из этого, Мосгорсуд сделал вывод, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. Он также отметил, что по своей сути положения ст.

Соответственно реализация положений ст. И увольнение работницы в период ее беременности является незаконным. В результате арбитры признал несостоятельными доводы суда первой инстанции о том, что поскольку работница с заявлением о продлении срока трудового договора не обращалась и справку о своей беременности не представляла, ее увольнение является законным.

Аналогичная позиция выражена Санкт-Петербургским городским судом в апелляционном определении от Таким образом, анализ арбитражной практики показывает, что при грамотной аргументации своей позиции работница вполне может выиграть судебное разбирательство. Работник занимал в компании должность супервайзера отдела продаж. За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания он был уволен по п.

Решением суда от 15 июня г. Приказ о восстановлении датирован 16 июня г. Однако работник не вышел на работу, поскольку из-за отсутствия на судебном заседании не знал о своем восстановлении на работе. В связи с прогулом он 28 июня г.

Воронежский областной суд в апелляционном определении от Арбитры указали, что в соответствии с п. Однако в рассматриваемом деле таких причин нет. В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта г. Следовательно, работник мог только 10 июля г. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.

Сразу скажем, что в рассматриваемой ситуации арбитры, скорее всего, встанут на сторону работника. Причем даже в том случае, если работник присутствовал на судебном заседании. Суды считают, что приступить к работе сотрудник может только после того, как будет ознакомлен с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе. К такому выводу пришел Московский городской суд в апелляционном определении от В этом деле был рассмотрен следующий спор.

Работник был уволен за прогул. Решением суда увольнение признано незаконным, и работник восстановлен на работе. Во исполнение судебного решения работодатель издал приказ об отмене увольнения и о допуске работника к трудовой деятельности с 1 июля г. Однако работник с данным приказом ознакомлен не был. Телеграмма об отмене увольнения и восстановлении на работе была направлена в адрес работника 6 июля г. В этот же день 8 июля работник был уволен за прогул. Суд первой инстанции признал увольнение законным.

Свое решение он обосновал тем, что работник знал о своем восстановлении на работе, поскольку присутствовал на судебном заседании. Ему был разъяснен порядок немедленного исполнения решения суда, однако с 1 июля г. Апелляционный суд с решением суда первой инстанции не согласился.

Число трудовых споров в российских судах растет и наиболее уязвимой стороной в них практически всегда является работник, заявил Владимир Путин на совещании председателей судов. Путин призвал суды обеспечить защиту прав трудящихся. Вопрос в том, чью сторону чаще всего брали суды.

Можно смело сказать, что главной причиной обращения работников за защитой своих интересов в суд является увольнение. Мы проанализировали судебную практику по таким спорам и отобрали пять наиболее распространенных ситуаций. О том, к каким выводам приходят арбитры, — наш материал. Работница, имеющая малолетних детей, трудилась в структурном подразделении компании. В целях совершенствования системы управления данное структурное подразделение было упразднено, а его функции переданы филиалу.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Защитить свои права он может в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула. Суды нередко принимают сторону обиженного работника, так как работодатель нередко нарушает процедуру увольнения — неправильно оформляет кадровые документы, пропускает срок уведомления сотрудника и прочее. Все эти нарушения могут привести к тому, что суд признает действия работодателя незаконными, а работника восстановит на прежнем рабочем месте. При этом работодатель должен будет оплатить работнику дни вынужденного прогула по его среднедневному заработку.

Как работодателю выиграть в суде спор о восстановлении на работе

Трудовой спор, который перепроверяла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, произошел в Ставропольском крае. Там в городской суд пришел гражданин и попросил восстановить его на работе в некой фирме. В иске человек рассказал, что был принят на работу, но спустя полгода уволен. Про увольнение он ничего не знал, пока по почте не прислали его трудовую, в которой он с удивлением увидел, что уволен по собственной просьбе. На казенном языке это называется увольнением по инициативе работника. Правда, такой инициативы ни в письменном, ни в устном виде гражданин не высказывал. В иске человек попросил отменить приказ об увольнении как незаконный, взыскать с обидевшего его работодателя кругленькую сумму - зарплату за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки и деньги на поездку в Минераловодский городской суд на процесс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат
Марина Буянова, д. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства — принципом равенства сторон.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела. Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции "Актуальные вопросы трудового права", организованной ИД "Коммерсантъ". В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер.

Как аботодателю выиграть тудовой спор в суде

Конституция Украины гарантирует каждому право на труд, но, в условиях недобросовестной конкуренции, сложившейся социально-политической ситуации в стране, не редки случаи, когда работодатель нарушает права работника. Происходит это сознательно, нарушения в процедуре увольнения часто сходят с рук руководителям предприятий. Причина проста — далеко не каждый работник знает свои права, а если и знает, то не может их защитить. Многие считают, что начав войну с бывшим начальником, они могут не найти новую работу, поскольку их репутация будет испорчена.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию и можно ли без проблем получить трудовую, уведомив руководство об уходе по электронной почте? Надо ли компенсировать затраты компании на собственное обучение, если уволиться захотелось сразу после окончания курсов?

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы.

При рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе, исходя Работодатель, напротив, может предоставить любой документ в суд(в т.ч.

Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

.

Российские суды все чаще встают на сторону работодателя

.

Восстановление на работе по решению суда

.

Споры с работодателем: нарушителей Трудового кодекса поправил Верховный суд

.

Когда приказ еще не приговор

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. keycreatharmma

    Что-то смотрел может чего-то не поняла сами допрыгались из-за собственной жадности

© 2018-2019 tabak-edet.ru