+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если я получила больничный и отнесла его не сразу

Если я получила больничный и отнесла его не сразу

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Я нахожусь в декретном отпуске, но когда заболел ребёнок, то по семейным обстоятельствам с ним на больничный пошла моя мать!

Лист нетрудоспособности ей выдали и работодатель его оплатил, но спустя полгода по словам работодателя, фсс потребовали вернуть сумму, которую выплатили по листу! Подскажите, правомерно ли это и должен ли быть какой-то документ, на основании которого мама должна вернуть деньги?

И как вообще должна проходить процедура возврата, если это правомерно? Вы обязаны вернуть деньги, потому что мать ребенка была в декрете - бабушка не имела право брать больничный, только если сама мама не находилась на больничном. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Когда ждать выплату? Больничный по беременности и родам начисляется в течение 10 календарных дней и оплачивается в ближайший день заработной платы после того как будет начислен. Скажите пожалуйста, я находилась 1 месяц на больничном по беременности, может это повлиять на декретные в будущем?

Поскольку пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за три предшествующих года - повлияет. Но не сильно. Если я работаю по трудовому договору, но наступила беременность, я имею право получить больничные выплаты? Нужно ли ему в этом случае оформлять больничный лист? Продлится ли отпуск на дни болезни? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в статье. Больничные выплачиваются Работник оформил отпуск, получил свои законные отпускные и… заболел.

Ситуация малоприятная, но, к сожалению, случиться подобное может с каждым. Бухгалтерия предприятия, в свою очередь, на основании полученного от сотрудника больничного листа, должна начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Это четко следует из подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря г. Отпуск продлевается… В случае болезни ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника ст.

Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант. Об этом говорится в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв.

Таким образом, работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска указанной в приказе на то количество дней, в течение которых он был болен. К примеру, сотрудник ушел в отпуск со 2 по 27 ноября, а в период с 11 по 18 ноября находился на больничном. Количество дней болезни составляет 8 дней, значит, на это количество может продлиться период отпуска.

Соответственно, последним днем отпуска в этом случае будет являться не 27 ноября как предполагалось изначально , а 5 декабря. И за дни болезни сотрудник получит не отпускные, а больничные, о чем мы уже писали выше. Соответственно, и нет оснований пересчитывать ранее выданную сумму отпускных, так как работник использовал заявленные дни отпуска, за которые им были получены отпускные. В Трудовом кодексе РФ об этом ничего не сказано.

Однако в вышеназванном пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках говорится, что работник обязан немедленно уведомить компанию о болезни, если собирается продлить свой отпуск. Если же работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом. Сотрудник должен написать заявление о переносе дней отпуска, не использованных из-за болезни.

Даты, на которые переносится отпуск, работник и работодатель должны согласовать. На основании этого заявления будет оформлен приказ о переносе отпуска.

В отношении же текущего отпуска возникает вопрос: Мы считаем, что при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные нужно пересчитать, ведь в данной ситуации изначально заявленное время отпуска было сокращено в виду болезни. А значит, часть отпускных считается выданной излишне. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные по-новому: В результате пересчета сумма отпускных, естественно, уменьшится по сравнению с той суммой, которая была получена сотрудником перед уходом в отпуск.

Значит, лишние отпускные работник должен вернуть компании. Обычно, как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику больничные, зарплату. Корректировать налоговый учет? Поскольку сумма отпускных включается в расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, встает вопрос: Если работник решил перенести оставшиеся дни отпуска, то без корректировок налоговой базы по налогу на прибыль тут не обойтись.

Ведь компания отнесла на расходы отпускные, посчитанные исходя из изначального периода отпуска. А поскольку период отпуска был сокращен на дни болезни, соответственно, уменьшились и отпускные. Если же работник решил продлить отпуск на дни болезни, то никаких корректировок бухгалтеру компании-работодателя делать не нужно. Ведь сумма отпускных не изменилась. Однако налоговики на местах могут высказать иную позицию. А все потому, что на сегодняшний день у чиновников из разных ведомств нет единого мнения по учету расходов на оплату отпуска, приходящегося на разные отчетные периоды.

Минфин РФ считает, что сумма начисленных отпускных включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период Письма от Однако ФНС высказало противоположную позицию: Налоговое ведомство сослалось на арбитражную практику и на то, что НК РФ не содержит правил, предписывающих учитывать отпускные пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

Если проверяющие воспользуются позицией Минфина РФ, то они посчитают, что корректировки следует вносить и в случае продления отпуска. Не исключено, что налоговики сочтут расходы одного периода завышенными. В случае продления отпуска на количество дней болезни никаких действий в отношении исчисленных НДФЛ и страховых взносов предпринимать не нужно.

А вот если работник решит перенести часть отпуска на будущее, с НДФЛ следует поступить так. Поскольку бухгалтер будет сторнировать ранее исчисленную сумму отпускных на часть отпускных за перенесенные дни отдыха, то нужно сторнировать и ранее начисленный НДФЛ. В итоге налог к уплате по этой зарплате будет рассчитан с учетом сторнированного НДФЛ. Что касается страховых взносов, то на этот счет имеются выгодные для компаний разъяснения, приведенные в Письме Минздравсоцразвития РФ от В нем чиновники делают вывод, что обнаружение в текущем периоде необходимости удержать с работников выплаты, которые были излишне начислены им в прошлых периодах, не является обнаружением ошибки в исчислении базы для начисления страховых взносов.

Ведь облагаемая база определяется исходя из фактически начисленных в этом периоде выплат. Поэтому, по мнению Минздравсоцразвития, внесение изменений в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды в рассматриваемой ситуации не требуется. А все корректировки следует провести в текущем периоде. Болезнь в отпуске с последующим увольнением В случае болезни сотрудника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил, установленных статьей ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Связано это с тем, что, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем при увольнении по собственному желанию или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении по другим основаниям. Значит, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного статьей ТК РФ.

При постановке на учет в ФСС конечно надо писать заявление, и предоставлять документы, а то что догов. С учета можно так же сняться как и стали. После того как оформите декрет, можно перейти на общую систему если не будет дохода и не платить по договору с ПФ - он автоматически расторгнеться так нам объсняла сотрудница с ПФ которая занимается этими договорами Itaka После того как оформите декрет, можно перейти на общую систему если не будет дохода и не платить по договору с ПФ - он автоматически расторгнеться так нам объсняла сотрудница с ПФ которая занимается этими договорами Дело в том, что я уже в декрете с Поэтому меня смущает, что меня хотят взять на этот учет только сейчас.

В данной статье мы остановимся на следующих вопросах: Во сколько месяцев женщины уходят в декретный отпуск Как можно уйти в декретный отпуск до установленной даты или позже нее Каким образом происходит оформление срока ухода в декрет Когда уходят в декретный отпуск работающие женщины Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша.

Чаще всего случается, что когда уходит декрет, четко организованный рабочий процесс претерпевает некоторые изменения. Члены коллектива страшатся декрета будущей матери, так как есть высокая вероятность того, что обязанности уходящей в декрет сотрудницы будут возложены на них.

Или в устоявшийся слаженный коллектив на период декрета будет принят незнакомый человек. Для того чтобы свести возможные неудобства до минимума, необходимо четко определить, со скольки недель уходят в декретный отпуск, чтобы заблаговременно поставить в известность директора предприятия.

Но как именно отражается такой способ деторождения на отпуске и оплате декретных выплат — мы узнаем из текста статьи. Общая информация Какое бывает оперативное вмешательство при родах? Кесарево сечение известно человечеству с давних времен. В средние века, когда схватки роженицы затягивались, а с момента того, как отошли воды, прошло очень много времени, врачами и родственниками принималось решение — спасать ребенка или мать.

В чреве женщины делали соответствующий разрез. В какой срок должны выплатить декретные — едва ли не самый важный нюанс, который занимает каждую вторую будущую молодую маму. Если вы не знаете ничего ни о сроках, ни о прочих особенностях декретных выплат, данная статья написана для вас. Что говорят законодательные акты? Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает отпуск по беременности и родам — это расценивается как временная нетрудоспособность, оформляется больничным листом и соответствующим приказом по предприятию и оплачивается из средств Фонда социального страхования который придерживается сроков выплаты декретных так же, как и работодатели.

Нюансы расчета пособия и его выдачи описаны в федеральных законах, касающихся социальной защиты населения. У меня двое детей,6-ти лет и 1г 3мес,с августа г.

В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 6 Федерального закона от Дополнительно сообщаем, что количество дней заболевания и, соответственно, осуществления ухода по каждому ребенку в отдельности можно подтвердить справкой от педиатра. За получением дополнительной информации Вы также можете обратиться в региональное отделение Фонда по тел.

Ранние сроки беременности: Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие. Кому назначается пособие по беременности и родам Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий утв.

Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботится о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск.

Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического — выиграет. Декретные выплаты в Украине Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст.

В данном случае за февраль выплата не положена. Здравствуйте, Антонина! Должны выплатить пропорционально количеству дней, оставшихся в феврале после истечения срока больничного.

В Фонде соцстрахования Украины работает горячая линия по бесплатному многоканальному телефонному номеру: , по которому граждане могут получить ответы на свои вопросы, предоставить предложения касательно улучшения работы Фонда, а также сообщить о возможных злоупотреблениях его должностными лицами. Бизнесу Юристу Бухгалтеру.

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Спрашивайте у Фонда соцстраха по телефону горячей линии

Если работник представил больничный лист с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. Во многих крупных организациях с большим количеством сотрудников может возникнуть такая ситуация: работник сообщил о болезни после того, как отчетность в ФСС России за этот период фирма уже сдала. При этом дни больничного ему ошибочно оплатили как рабочие. Как лучше поступить в этой ситуации — вносить ли исправления в учет? Работник имеет право предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия.

Какой срок выплаты декретных?

Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация:работаю по тр. Находясь на больничном получила по почте заказное письмо о том что мне надо явиться на работу получить расчет и забрать ТК. Никаких других заявлений я не писала. Стоит ли мне сразу идти в Инспекцию по труду и подавать документы в суд о восстановлении на работе?

Находясь в отпуске, сотрудник может заболеть.

Вы искали: больничный лист консультация юриста. Консультация 9 января г. Оплата больничных листов. Меня сократили на работе, встала на учёт в ЦЗН, но вскоре узнала что беременная. По истечению 30 недель принесла в ЦЗН больничный лист. Как мне быть и правомерно ли это? Больничный лист и ФСС.

Оплата больничного после увольнения

В какой срок должны выплатить декретные — едва ли не самый важный нюанс, который занимает каждую вторую будущую молодую маму. Если вы не знаете ничего ни о сроках, ни о прочих особенностях декретных выплат, данная статья написана для вас. Прежде чем говорить о том, в какой срок выплачиваются декретные, давайте определимся с терминами и посмотрим, что об этом говорится в законе.

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть.

Я нахожусь в декретном отпуске, но когда заболел ребёнок, то по семейным обстоятельствам с ним на больничный пошла моя мать! Лист нетрудоспособности ей выдали и работодатель его оплатил, но спустя полгода по словам работодателя, фсс потребовали вернуть сумму, которую выплатили по листу! Подскажите, правомерно ли это и должен ли быть какой-то документ, на основании которого мама должна вернуть деньги? И как вообще должна проходить процедура возврата, если это правомерно? Вы обязаны вернуть деньги, потому что мать ребенка была в декрете - бабушка не имела право брать больничный, только если сама мама не находилась на больничном. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если все оставить все как есть, то я теряю не маленькие деньги. . Когда я получила расчетный листок за месяц в котором я болела, я увидела что с меня места работы, и сразу же устроилась на другую, стаж не прервался. Я отнесла его в отдел кадров, но больничный лист у меня не приняли – т.​к.

Выплачивать ли пособие если больничный лист не закрыт

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

«Опоздавший» больничный лист

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. modeskasil

    В некоторых из случаев категорически нельзя давать взятки эмм. значит в некотрых случаях можно? потом скулят что в стране коррупция процветает. Юристы с пониженной социальной отвественностью))

  2. Ольга

    Здравствуйте Тарас. Такой вопрос, я ФОП 2 группы, арендую магазин у торговой кооперации, основной вид деятельности торговля б.у. быттехникой и компьютерами. Нужен ли мне кассовый аппарат? И могу ли я продавать товар или предоставлять услуги госорганизациям (больница, садик, школа)? Заранее спасибо за ответ. И еще вопрос, какой минимальный налог может быть у ФОП 3 группы? К примеру за месяц доход составил 1500 грн, 5 это 300 грн так ведь. Спасибо еще раз.

  3. Регина

    Пожалуйста очень нужно

  4. Ксения

    Главного не сказал, при нападении пробивать вертушкой. Шутка. Надо таскать ГБ.

© 2018-2019 tabak-edet.ru