+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Варианты гибкого рабочего времени

Варианты гибкого рабочего времени

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гибкий режим рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Программа учета рабочего времени «Большой брат», гибкий график в офисе

По состоянию на: Вот решение. Долго искали сотрудника на ответственную должность. Наконец нашли! Специалист он что надо. Нам как раз таких не хватает: и опыт, и знания у него. Боимся упустить, готовы пойти на любые его условия… но вот с одним сомневаемся. Он просит установить ему гибкое рабочее время. По гибкому графику у нас никто не работает, и что это такое, откровенно говоря, плохо себе представляем.

Из написанного в Трудовом кодексе РФ вообще мало что понятно. Вот и колеблемся. Расскажите, пожалуйста, подробнее о режиме гибкого рабочего времени. Работник ваш, конечно, хитрец! Но раз он действительно высококвалифицированный специалист и вы в нем остро нуждаетесь, да и настойчивость его вас не смущает - постараемся разрешить сложившуюся ситуацию. Итак, начнем. Гибкое рабочее время далее - ГРВ - это такой режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ч.

Чтобы разобраться в особенностях режима ГРВ, обратимся к Рекомендациям по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

Согласно Рекомендациям, режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Проще говоря, работа в режиме ГРВ позволяет работнику самому определять время прихода и ухода с работы при условии, что какое-то определенное, фиксированное время в течение рабочего дня он обязательно должен присутствовать на работе и при этом в полном объеме отработать установленную для него норму рабочих часов за учетный период неделя, месяц и т.

При этом помните, что обеспечение отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода - обязанность работодателя ч. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях на конкретных должностях.

В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:. Учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день. Учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение недели. Учетный период, равный рабочему месяцу, когда месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается за месяц.

Однако следует помнить, что в соответствии со ст. Часть 1 ст. В данном случае предполагается определить время обязательного присутствия и переменное гибкое время, т. При еженедельном учетном периоде продолжительность рабочего дня смены в течение недели может меняться по усмотрению работника, однако норма рабочей недели должна быть выработана полностью. За учетный период большей продолжительности месяц, квартал и другие периоды работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего периода.

При этом нужно помнить, что учетный период не может превышать одного года. Учетный период - промежуток времени месяц, неделя и т. Учетный период не может превышать одного года. Шаг 3 Определите общую продолжительность рабочего дня смены. Установление работнику режима ГРВ не уменьшает величину его заработной платы при условии, что он полностью отрабатывает норму времени , а также не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий.

Работающие в режиме гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе в таком же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники ст. В данном случае стороны согласовывают время обязательного присутствия на рабочем месте и общую продолжительность рабочего дня смены. Таким образом, продолжительность рабочего дня может быть разной, но заранее оговоренной сторонами. Такой вариант режима ГРВ по сравнению с первым когда учетный период более чем один рабочий день предоставляет работнику меньшую свободу выбора самостоятельного регулирования своего рабочего времени.

В данном случае гибкость для работника будет проявляться только в различном времени начала и окончания рабочего дня смены , которое работник вправе выбрать по своему усмотрению. Режим ГРВ как способ организации рабочего времени целесообразен на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, при котором интенсивность труда неодинакова.

При этом в качестве основания для применения режима ГВР не запрещено учитывать личные интересы самого работника бытовые, социальные, семейные и т. В настоящее время режим ГРВ используется и как способ для удержания ценных работников.

В данном случае работник по своему усмотрению может начать работать в интервале с до и закончить рабочий день соответственно во временном промежутке с до при условии обязательной отработки им 8 часов в течение рабочего дня. Возможность применения режима ГРВ может быть предусмотрена в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работники должны быть ознакомлены работодателем под роспись ст. В случае же, если такой режим устанавливается работнику индивидуально, т.

Обратите внимание: режим ГРВ может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу пример 1 , так и в процессе трудовых отношений.

Условие о гибком рабочем времени, включенное в Трудовой договор при его заключении, впоследствии может быть изменено только по соглашению сторон. Если работник заинтересован в установлении ему гибкого рабочего времени, он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой об этом пример 2.

Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору пример 3 , которое вступает в силу с момента, определенного сторонами в соглашении. В полном соответствии с заключенным соглашением издается приказ об установлении работнику режима ГРВ пример 4.

Режим ГРВ предоставляет работнику право самостоятельно определять время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня смены при условии полной отработки установленной для него нормы рабочих часов за определенный учетный период. Условие о гибком рабочем времени должно быть оформлено надлежащим образом. При наличии соответствующей договоренности сторон сделать это можно как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений.

Следует помнить о том, что согласно ч. Естественно, что в условиях работы по гибкому графику такой учет особенно важен. Поэтому, заполняя табель учета рабочего времени, будьте предельно внимательны в отношении работников, работающих в режиме ГРВ. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Вот решение Шаблоны документов Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени Дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени Нормативные документы 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Новые темы форума. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Valeratal: В исходном посте вопрос был Ольга Еврейская АО: Перерывы, входящие в состав Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и т. Согласно статье Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня.

Гибкое рабочее время

По состоянию на: Вот решение. Долго искали сотрудника на ответственную должность. Наконец нашли!

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количества рабочих часов рабочего дня, недели, месяца. В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной [1] , поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов нелинейного менеджмента англ. Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили ещё в середине XX века в Германии [2] и ввели там в году. Потребность в ГРВ вновь увеличилась, поскольку для поколения Y оно необходимо.

My Solutions. По размеру бизнеса.

Согласно статье ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работников на работу, так и с уже работающими лицами. Перевод на режим гибкого рабочего времени отдельных работников, групп работников и целых подразделений оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия учреждения, организации с указанием конкретных элементов режима и сроков их действия.

Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени

.

.

.

Гибкое рабочее время включает: 1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе.

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

.

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

.

Режим гибкого рабочего времени

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scegoutblowit79

    У меня сейчас в производстве дело об административном правонарушении ст.12.26 КРФобАП-отказ от мед.освидетельствования. Водитель отказался пройди на месте мед.освидетельствование, но согласен был проехать с сотрудниками ГИБДД в мед.учреждение для прохождения. Однако, Гаишники говорят, что не повезут его никуда, составляют протокол отстранения от управления ТС и протокол отказа по 12.26. Водитель в протоколе пишет СОГЛАСЕН на мед.освидетельствование, поеду. Гаишники его отпускают, говорят, что ничего не будут составлять. тем не менее машину на штрафняк забрали, что говорит о том, что дело об административном правонарушении уже возбужденно. Далее в мировой суд поступает админ. материал по 12.26.на этого товарища, в котором прошу заметить, в протоколе по 12.26 слово СОГЛАСЕН зачеркнуто, стоит одна подпись (естественно поддельная), в остальных случаях от подписи отказался , понятый подписались, которых не было в помине. Вот так! сейчас воюем пока по первой инстанции и направлена жалоба на начальника ГИБДД и в УСБ. Посмотрим, что будет! г. НОВОКУЗНЕЦК

  2. parrelessca

    Хозяева умерли это мои дедушка и бабушка

© 2018-2019 tabak-edet.ru