+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Установление графика работы предприятий бытового обслуживания

Режим и учет рабочего времени и порядок его установления. Ненормированное рабочее время. Гибкое рабочее время. Многосменный и вахтенный метод работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Тимур Алиев. Положение о табельном учете - нужно или нет. Одной из особых форм организации труда считается гибкий режим рабочего времени ГРРВ. С его помощью можно не только повышать удовлетворенность работников работой и минимизировать последствия пресловутого конфликта между профессиональными интересами и семейной жизнью, но и уменьшить сверхурочную работу, а также не вводить ненормированный рабочий день.

Однако не стоит заблуждаться, ГРРВ является панацеей от всех бед. Ведь он, к сожалению, применим не у каждого работодателя. Как с наименьшими затратами это сделать? И нужно ли? У вас хорошо разрекламированное предприятие в сфере услуг и торговли, большие площади помещений, выгодное расположение в центре города с удобным подъездом и подходом, приемлемая ценовая политика, хорошие специалисты и высокие рейтинги среди предприятий вашей сферы деятельности.

Тем не менее вы заметили спад продаж. Не можете сразу установить причину? В первую очередь обратите внимание на режим работы предприятия. Например, предприятие работает с 8.

Однако когда непосредственно обслуживаются клиенты? И здесь могут появиться другие цифры — например, с Что же делать? В данном случае есть несколько вариантов улучшения ситуации с клиентопотоком. Но все по порядку. В целях исключения риска обнаружения неучтенных причин, которые могут послужить основанием для улучшения работы предприятия, необходимо выявить все причины, которые могут повлиять на установление нового режима работы:.

Прежде чем менять режим работы по одной причине, необходимо выяснить все причины, по которым режим работы требует изменения. Для этого необходимо провести системный анализ рабочего времени. На многих предприятиях проводят синхронизацию процесса обработки информации, тщательный анализ данных, результатом которых могут стать новые нормы труда, установленные и утвержденные в соответствии с порядком и требованиями гл.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Учет мнения производится по правилам ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца ст. Если вы при проведении анализа причин снижения клиентопотока вы пришли к выводу, что времени, ранее выделенного сотрудникам на такой вид работы, недостаточно, данное время необходимо будет увеличить.

Обеденный перерыв для сотрудников — с Вариант 2: оставить время начала работы предприятия прежним, но сделать официальный длительный перерыв в обслуживании клиентов предприятия в середине дня.

После перерыва время работы предприятия увеличить. Общее время работы предприятия при этом не будет изменено. Например, начало работы предприятия — 9. Режим работы: с 9. Обеденный перерыв сотрудникам — 2 часа в промежутке между Во время перерыва в обслуживании клиентов с Перерыв в обслуживании клиентов нельзя путать с перерывом для отдыха и питания работника.

В силу ст. В противном случае придется говорить о разделении рабочего дня на части ст. Вариант 3: увеличить время и работы предприятия, и обслуживания клиентов. Ввести график работы на предприятии в режиме гибкого рабочего времени. Например, изменить режим работы предприятия на период с 9. Работников перевести на гибкий график. Обеденный перерыв — 30 минут в промежутке между Прежде чем вводить тот или иной вариант на практике, необходимо определить выгоду от изменения режима работы и обслуживания предприятия теоретически.

Минус: к такому режиму ввиду его необычности будет тяжело привыкнуть как постоянным клиентам, так и новым. Клиенты в этот период обедают и отдыхают. Минус — велика вероятность потери случайных клиентов. Очень неудобный режим работы для сотрудников; вероятность увеличения текучести кадров. Позволит увеличить клиентопоток и, следовательно, прибыль предприятия. Минус: работники, привыкшие работать в другом режиме, могут отказаться работать в измененных условиях. А это в конечном итоге грозит падением качества услуг из-за смены части состава трудового коллектива.

Сначала об оформлении внутренних изменений. Это наиболее сложная часть введения нового режима, так как затрагивает трудовые права работников. ТК РФ требует соблюдения и прав работников, и сроков введения нового режима, и порядка введения нового режима.

Схематично оформление изменения режима работы работников предприятия будет выглядеть следующим образом см. Закон не запрещает изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон. В случае наличия такого соглашения стороны составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжают работу уже новом режиме работы ст. Но в данном случае необходимо действительное добровольное соглашение сторон.

После оформления внутренних изменений необходимо оформить внешние изменения. Об изменении режима обслуживания и времени работы предприятия должны быть уведомлены и клиенты. Законом не установлены требования об обязательном предварительном уведомлении клиентов предприятия о данных изменениях. Достаточно просто изменить надпись на табличке-указателе при входе. Однако подавляющая часть предприятий в целях исключения риска потери даже небольшого числа клиентов предпочитает известить об изменении режима работы и обслуживания клиентов заранее с помощью, например:.

Например, руководство предприятия сферы бытовых услуг химчистка, стирка, фотоуслуги и фототовары и т. Времени для обработки заказов клиентов достаточно от 40 минут до 1 часа в зависимости от загруженности, количества заказов. Основной поток клиентов в том числе не принятых по причине закрытия предприятия приходится на период с Клиентов для заказа услуг в период с Остальные клиенты за получением заказа обращаются в период с В целях оптимизации рабочего процесса, увеличения клиентопотока, а также достижения максимально полезного эффекта работодатель принял решение об изменении режима работы, установив:.

Часть 1 ст. Плюсы для предприятия: предприятие теперь стало работать во время, наиболее удобное и полезное для клиентов. Клиентопоток увеличился. Лишних затрат на оплату сверхурочной работы и работы в ночное время у работодателя не возникло.

У работников поменялся режим и график работы. Теперь начало и окончание рабочего дня стало для всех одинаковым — Все работники отрабатывают норму рабочих часов — работают 5 дней в неделю по 8 ч в день. Выходные дни — 2 дня — предоставляются по скользящему графику. И поскольку вводимый режим работы был по достоинству оценен работниками, они пришли к добровольному соглашению с работодателем о внесении изменений в трудовые договоры в порядке ст.

Поэтому новый режим работы был введен в кратчайшие сроки с максимальной выгодой для всех. Предприниматели на УСН, использующие онлайн-кассы, уже в следующем году смогут избавиться от почти всей отчетности. Финансовый регулятор планирует обновить регламент осуществления наличных расчетов. Издание Подписаться на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям. Электронная версия журнала. Рубрики Организация управления, управленческий учет Стратегический менеджмент Организация производственной деятельности Управление финансами Бюджетирование Управление затратами Ценообразование Управление материальными ресурсами Ценные бумаги Маркетинг Логистика Инвестиции Бухгалтерский учет, налогообложение Оплата труда Персонал Юридический практикум Разное Экономика отрасли Себестоимость и ценообразование Организация и планирование производства Налоговое планирование Внешнеэкономическая деятельность Риски Актуальная тема Информационные технологии Экономические шпаргалки Оценка деятельности предприятия Азбука экономиста Госзаказ Контрольная работа Контрольная работа.

В целях исключения риска обнаружения неучтенных причин, которые могут послужить основанием для улучшения работы предприятия, необходимо выявить все причины, которые могут повлиять на установление нового режима работы: общепринятое время работы предприятий вашего населенного пункта, в том числе предприятий вашей целевой аудитории; транспортная доступность офисов вашего предприятия в различное время суток.

В случае если в сторону вашего офиса общественный транспорт перестает курсировать уже в Также если в час пик на территории 2—3 кварталов к вашему офису невозможно припарковать автомобиль в силу требований знаков или в силу загруженности центра города , не стоит устанавливать время обслуживания клиентов и в это время; контингент работников предприятия.

В случае наличия большого количества тем более превалирующего работников, в отношении которых законодательством установлены гарантии в части установления сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, следует заранее ориентироваться на то, что данные сотрудники будут работать меньше остальных. А значит, потребуется гибкое рабочее время для остальных в целях исключения переработок. ВЫВОД 2 Прежде чем менять режим работы по одной причине, необходимо выяснить все причины, по которым режим работы требует изменения.

Обратите внимание! Оцениваем последствия Прежде чем вводить тот или иной вариант на практике, необходимо определить выгоду от изменения режима работы и обслуживания предприятия теоретически. Оформление изменений Сначала об оформлении внутренних изменений. Однако подавляющая часть предприятий в целях исключения риска потери даже небольшого числа клиентов предпочитает известить об изменении режима работы и обслуживания клиентов заранее с помощью, например: смс, если постоянные клиенты при первичном обращении выражали свое согласие на подобное общение в дальнейшем; официальный сайт; объявление в газете; заранее размещенное на двери предприятия объявление; СМИ, в том числе телевидение и радио, и т.

Для оформления внешних изменений предприятию необходимо: издать приказ об изменении режима работы и обслуживания клиентов, известить постоянных клиентов о введении для них более удобного графика обслуживания любым из вышеназванных способов не обязательно , изготовить новые фасадные таблички с указанием измененного режима и разместить их на фасаде здания двери офиса. Что на практике? В целях оптимизации рабочего процесса, увеличения клиентопотока, а также достижения максимально полезного эффекта работодатель принял решение об изменении режима работы, установив: режим работы предприятия: Плюсы для работников: время начала и окончания рабочего дня стало жестко фиксированным.

Работники теперь свободно могут распоряжаться своим свободным временем ранее свободное время постоянно менялось согласно графику работы на месяц ; начало работы в Оценка стоимости компании с помощью Excel. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Налоговики обещают еще более упростить УСН. Центробанк ужесточает правила расчетов наличными. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности. Установление режима работы — одна из первоочередных задач каждого работодателя. Кому и как установить неполное или сокращенное рабочее время? Каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни?

При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. На эти и многие другие вопросы сейчас и будем искать ответы.

Тимур Алиев. Положение о табельном учете - нужно или нет. Одной из особых форм организации труда считается гибкий режим рабочего времени ГРРВ.

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня. В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время с учетом специфики их труда и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки.

Установление графика работы предприятий бытового обслуживания

Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. Согласно статье Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени ; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы смены ; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка.

Об установлении графика работы бани

Всем работникам должен предоставляться обязательный еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов. Конкретная продолжительность еженедельного отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Поэтому при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы, недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В целях исключения риска обнаружения неучтенных причин, которые могут послужить основанием для улучшения работы предприятия, необходимо выявить все причины, которые могут повлиять на установление нового режима работы:. В связи с тем, что ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем , такие работники не могут претендовать на ежегодный дополнительный отпуск по данному основанию. Работники, которым установлено неполное рабочее время путем уменьшения длительности рабочей недели с одновременным уменьшением длительности рабочего дня, также не пользуются правом на дополнительный отпуск за особый характер труда. Работники, которые работают на условиях неполной рабочей недели, вправе претендовать на дополнительный отпуск за особый характер труда. Это подтверждает Минтруда в письмах от Следует отметить, что при наличии нескольких оснований для предоставления работнику ежегодного дополнительного отпуска основания, предусмотренные ст. Важно YouTube канал. В соответствии со статьей 67 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Разделение рабочего дня на части Орлова Е. Дата размещения статьи: В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части. Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время с учетом специфики их труда и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки.

.

Установить график работы банного отделения Тейковского муниципального унитарного предприятия бытового обслуживания.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тит

    Еще не все сделал президент для страны

  2. Будимир

    6. У статті 467:

  3. Милан

    АвтоЕвроСила , инициатор акций по перекрытию дорог , коммерческая организация не офишированная . По-этому, один человек смог спалить джип , при этом получив доход боллее 1 млн грн.

  4. Борислав

    С помощью тибетских монахов, а так же самого Лама, снижаем расход топлива на 10 120%. По методу Довженко снижаем, а в некоторых случаях и вовсе устраняем жор масла.

© 2018-2019 tabak-edet.ru