+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При сокращении работника можно предлагать должность установленную по квоте инвалидов

Уволили работника по сокращению штата. На день расторжения трудового договора в организации были две вакансии - от одной он сам отказался, а другую мы не стали ему предлагать, так как она была выделена в счет квоты для инвалидов. Теперь вот переживаем: если бывший сотрудник обратится в суд, могут его восстановить на работе из-за того, что мы не предложили ему все вакансии? Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Уволили работника по сокращению штата. На день расторжения трудового договора в организации были две вакансии - от одной он сам отказался, а другую мы не стали ему предлагать, так как она была выделена в счет квоты для инвалидов. Теперь вот переживаем: если бывший сотрудник обратится в суд, могут его восстановить на работе из-за того, что мы не предложили ему все вакансии?

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения.

Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Темы: Увольнение Гарантии работникам при увольнении Порядок увольнения. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте также: Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя. Читайте также: Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию.

Читайте также: Запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда. Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании.

Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работник прогуливает в командировке. Как оформить? Минтруд рассказал, как уволить работника с электронной трудовой книжкой.

Новые правила найма и увольнения. Величину пособия по безработице могут поднять. Статьи по теме. Запись в трудовой книжке об увольнении. Обходной лист при увольнении. Документы при увольнении: полный перечень года. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в году.

Вопросы по теме. Имеет ли значение про суммированном учете рабочего времени, что на день увольнения у сотрудника отработано меньше часов? Правомерно ли брать с сотрудника расписку о получении трудовой книжки при увольнении, если в это время книга учета движения трудовых книжек находилась в другом подразделении? Каким образом сотрудник, которого ранее планировали сократить, но потом перевели на временную ставку, должен быть уволен по истечению срока трудового договора, то есть без выплат по сокращению?

Сотрудница собирается брать отпуск с последующим увольнением, как расчитать для нее отпускные, если она работает в условиях Крайнего Севера? Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Активировать демодоступ. Правомерно ли сокращение ставки повара, диетсестры в штатном расписании учреждения, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более коек?

Организация осуществляет деятельность на территории Московской области. Численность работников организации более человек. В данной организации было создано специально оборудованное место для инвалида. Инвалид в настоящее время уволился. Какова ответственность работодателя в случае нарушения установленной Законом Московской области от Необходимо ли предлагать квотируемую должность, не занятую инвалидом, сокращаемым работникам?

Инвалид 3 группы какие вакансии при сокращении штата можно предложить

Столкнулись с нестандартной ситуацией, надеемся на вашу помощь. У нас сокращение, и одна из сокращаемых единиц — штатная единица упаковщика, а занимает ее работник-инвалид. Помимо него, под окращение попадают еще несколько работников, не являющихся инвалидами. Все они заранее уведомлены о предстоящем увольнении, теперь планируем предлагать им другую работу. Но вот как быть с этим упаковщиком? Что же, мы теперь должны создать для сокращаемого работника- инвалида новое рабочее место со специальными условиями труда рабочее место для инвалида? И обязаны ли мы вообще иметь специальные рабочие места для инвалидов?

Надо ли при увольнении предлагать вакансии, выделенные в счет квоты для инвалидов?

При проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника. Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права. Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Мы взяли на работу инвалида.

Юридическая литература: - Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря г. N ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля - Административное право Российской Федерации: учебник - Исполнительное производство: Учебник - Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря г. Часть первая - Предпринимательское право России: итоги, тенденции и пути развития: монография - Адвокатура в России: учебник для вузов - Прокурорская проверка. Методика и тактика проведения: учебное пособие - Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Часть вторая - Курс доказательственного права: Гражданский процесс. Арбитражный процесс. Административное судопроизводство - Правовые основы военно-технического сотрудничества - Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Часть первая - Размышляя о судопроизводстве: Избранное - Продажа или приобретение бизнеса: правовое сопровождение сделки: монография - Комментарий к Федеральному закону от 8 февраля г.

An error occurred.

.

.

.

Так, уведомление о сокращении сезонным работникам нужно отправить Если таких вакансий в организации нет, работодатель не обязан предлагать вакансии, Да, можно, при условии, что сохранят установленную квоту по должности и увольнять инвалидов по сокращению можно на.

Должность инвалида подпадает под сокращение. Нужно ли создавать для него специальное рабочее место?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    До какого срока действует эта амнистия?

  2. veybuntilim

    Красивая такая девченка,Вырастит свалит за бугор-будет этих нищебродов с ужасом вспоминать!

  3. goldcornntel

    Стремясь к халяве поверим во всё.

© 2018-2019 tabak-edet.ru