+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Права и обязанности сторон условия

Большое распространение в спорте и спортивной индустрии получила работа по трудовому договору , или как ее еще называют, работа по контракту. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме при найме работников. Достоинство контрактной формы состоит в том, что условия трудового договора между администрацией спортивной организации или предприятия и нанимаемым на работу специалистом фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Кроме того, в контракте отражаются индивидуальные условия оплаты труда работника, продолжительность отпуска, дополнительные социальные гарантии и льготы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таблица. Права и обязанности сторон по трудовому договору

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон

Большое распространение в спорте и спортивной индустрии получила работа по трудовому договору , или как ее еще называют, работа по контракту. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме при найме работников. Достоинство контрактной формы состоит в том, что условия трудового договора между администрацией спортивной организации или предприятия и нанимаемым на работу специалистом фиксируются в едином акте, обязательном для сторон.

Кроме того, в контракте отражаются индивидуальные условия оплаты труда работника, продолжительность отпуска, дополнительные социальные гарантии и льготы. Письменная форма контракта создает надежную правовую основу в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Очевидно, что индивидуальный контракт, фиксирующий условия работы отдельного специалиста, права и обязанности сторон, не имеет обязательной формы и может быть составлен сторонами произвольно. В то же время трудовой договор должен содержать ряд обязательных параметров и сведений, без которых контракт может быть несостоятельным с юридической точки зрения. В этой связи при заключении контракта рекомендуется указывать следующие обязательные условия:.

Кроме этих условий трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие и уточняющие обязанности сторон и устанавливаемые в договорном порядке.

К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий должностей , переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и другие условия.

Важно подчеркнуть, что установление дополнительных условий трудового договора контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором. Кроме того, контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве.

Рассмотрим наиболее важные и значимые пункты трудового договора контракта и приведем соответствующий пример. Как правило, контракт заключается непосредственно с руководителем предприятия. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия на основании оформленного в письменной форме контракта. Приказ доводится до сведения работника под расписку. Согласование и четкое определение обязанностей в контракте необходимо и работодателю и работнику.

Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов. Контракт на определенный срок заключается в тех случаях, когда заключение трудового договора на неопределенный срок нецелесообразно или невозможно. Например, контракты на определенный срок заключаются с техническим или ремонтным персоналом при выполнении соответствующих сезонных или ремонтных работ.

Очень часто срочные контракты заключают спортивные клубы со спортсменами и тренерами. В контракт могут также вноситься обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности, а со стороны администрации — обязательства по предоставлению работнику широких возможностей для получения знаний и навыков и соответствующих условий для их приобретения. Кроме того, Работнику обеспечивается постоянная мобильная связь с руководством клуба посредством сотового телефона; при необходимости видеозаписи матчей или тренировок Работнику выделяется видеооператор с соответствующим оборудованием.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работ-ников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки. Кроме размера тарифной ставки должностного оклада в контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за сложные условия труда и т.

Различные типы поощрения работников, существующие на предприятии или в спортивной организации, также могут быть отражены в контракте, — например: вознаграждения по итогам года сезона , доплаты за определенное место в первенстве или рейтинге, натуральная оплата предоставление жилья и прочее.

Руководство Предприятия обязуется обеспечить надлежащее повышение квалификации Работника. В частности, в г. Метки: Экономика спорта. Малый бизнес. Практическое пособие. Основы предпринимательской деятельности. История биржи в России. Медицинский бизнес. Экономика и управление физической культурой и спортом. Работа по контракту. Права и обязанности сторон Октябрь 28, В этой связи при заключении контракта рекомендуется указывать следующие обязательные условия: Место работы — наименование предприятия или спортивной организации, куда принимается работник; Трудовую функцию — работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник; Дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; Обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда.

Сторонами контракта являются: В качестве работодателя — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; В качестве работника — граждане, достигшие 16 лет. В контракте целесообразно указывать структурное подраз-деление, в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда и полагающиеся льготы. В контракте указывается наименование профессии должности , на которую принимается работник в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником или Тарифно-квалификационными характеристиками.

Если работник принимается по совместительству, то в контракт вносится соответствующая запись с указанием дополнительных обязательств работника.

Работник Степанов Александр Николаевич принимается на работу в отдел селекции и развития на должность тренера-селекционера по 14 разряду ЕТС. Договор является договором по основной работе договором по совместительству нужное подчеркнуть.

В тексте контракта целесообразно отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон. В частности, необходимо определить обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят.

Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения намеченного плана, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы. Конкретизация обязанностей производится на основании квалифика-ционной характеристики и должностной инструкции.

Согласно ст. При заключении с работником контракта на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством.

Если работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания с какого по какое время. Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация включая руководителя , некоторые обязанности по контракту возлагаются на администрацию. К их числу относятся: обязанности своевременно выплачивать работникам обусловленную трудовым договором заработную плату, эффективно организовать труд работников, создавать условия для творческого и высоко-производительного труда, оборудовать соответствующим образом рабочие места.

Например: Вид трудового договора: срочный; контракт заключается на три года. Срок действия договора. Начало работы — 1 сентября года; срок окончания — 1 сентября года. Срок испытания — без испытания. Работник должен выполнять следующие обязанности: осуществлять просмотр детско-юношеских, юниорских и молодежных футбольных команд России, Украины и Белоруссии, выявлять наиболее талантливых и перспективных игроков.

По результатам своих наблюдений и проделанной работе Работник обязан регулярно докладывать тренерскому совету клуба и составлять письменные отчеты руководству клуба. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в спортивных учреждениях и организациях. Руково-дитель коммерческой организации при установлении уровня оплаты труда руководствуется такими соображениями, как ценность данного работника для предприятия, его перспективность, компетентность, опыт работы, уровень и качество профессиональной подготовки.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.

В этом случае в контракте производится соответствующая запись. В контракте целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда и профессиональной спецификой, в контракте может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслужи-вания могут устанавливаться за счет средств спортивной организации предприятия. При необходимости эти нормы могут устанавливаться в индивидуально-договорном порядке. Достигнутое по всем пунктам соглашение следует отразить в контракте.

При заключении контракта не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинар-ных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Например: Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Предприятие устанавливает для Работника гибкий режим работы, связанный с постоянными перемещениями Работника по России и странам СНГ.

При этом общая продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работнику устанавливается тарифная ставка по 14 разряду ЕТС. Во всех иных вариантах Работнику выплачивается минимальных размеров оплаты труда в год. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжитель-ностью: основной 24 рабочих дня; дополнительный 12 рабочих дней. Другие условия, связанные со спецификой труда. Грузинский футбол и политика 24 Июн, Спонсорство африканских футболистов 28 Май, Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Комментарий Имя E-mail Сайт.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов.

Нужен договор? Налоговые претензии? Арбитражный спор? Правовые и налоговые вопросы? Не право рождает долг, но долг - право.

Права и обязанности сторон трудового договора

Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен. Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей. Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников только для организаций и индивидуальных предпринимателей — см. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований.

МАОУ СОШ села Раздольное

Раздольное" Удовлетворен а Не удовлетворен а Скорее удовлетворен а Скорее не удовлетворен а Популярные статьи Предписания Протоколы ученического совета План работы ученического совета Юбилей школы Razdolnoeschool. Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в установленном законом порядке. Работник имеет право: 1. Работник обязан: 2. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право: 3. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны: 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор управления МКД: раздел права и обязанности сторон
Заключая трудовой договор, организация и сотрудник должны учитывать права и обязанности друг друга. Нарушение прав или неисполнение обязанностей будет являться нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к ответственности, в том числе дисциплинарной для работника или административной и уголовной для компании.

Права и обязанности сторон по договору купли-продажи. Ответственность сторон. Договор купли-продажи служит основанием возникновения обязательства, по которому продавец обязуется передать вещь товар в собственность покупателю, а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму п. Обязанность продавца передать товар состоит из ряда отдельных обязательств :. Срок исполнения продавцом обязанности передать товар покупателю ст. Продавец вправе исполнять такой договор до наступления или после истечения определенного в нем срока только с согласия покупателя. Моментом исполнения обязанности продавца передать товар, если иное не предусмотрено договором купли-продажи, является время ст.

2. Права и обязанности сторон по договору купли - продажи

.

.

.

передать товар, соответствующий условиям договора о комплектности. Срок исполнения продавцом обязанности передать товар покупателю (ст

Работа по контракту. Права и обязанности сторон

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naukerlusa

    rambler rembo2 недели назадЧто делать если зарплата приходит на карту сбербанка?

© 2018-2019 tabak-edet.ru