+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Письмо минтруда от 21 02 2019 14 1оог 1560

Письмо минтруда от 21 02 2019 14 1оог 1560

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Маленький фильм о нас - о Лицее 1550

В кодексе нет четкого порядка для выдачи расчетных листков. Сказано, что сделать это надо при выплате зарплаты. Минтруд считает, что медорганизации, которые перечисляют зарплату на банковские карты, вправе установить свои правила. Главное при этом — не нарушать права работника. Дату, когда медорганизация выдает расчетные листки работникам, закрепите в локальных актах, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Закон не конкретизирует, в какой форме — бумажной или электронной, нужно передавать расчетные листки ст. Можно направлять их по электронной почте письмо Минтруда от Если не выдавать расчетный листок, ГИТ может оштрафовать. Для медорганизации максимум 50 тыс. Источник: письмо Минтруда от Вопрос : Должен ли работник получать расчетный листок, если зарплата перечисляется на банковскую карту?

Если да, то в какой форме бумажной, электронной? Где должен быть прописан порядок выдачи расчетных листков? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа. При этом в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа.

При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ. Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства С.

Итак, когда же выдавать работникам расчетные листки? Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность. Утверждены Единые рекомендации на год.

Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 9 месяцев года. Должностной оклад как гарантированная часть заработной платы. Реестр региональных отраслевых соглашений Профсоюза.

Разработка сайта: www. Вход в личный кабинет. Версия для печати. Коротко о важном Утверждены Единые рекомендации на год. Профсоюз помог Белгород: Профсоюз защитил пенсионные права медсестры Мурманск: Заполярным медикам возвращают льготную пенсию Мордовия: Доказано право на снижение пенсионного возраста на 1 год. Фотогалерея Назад Вперед. Полезные ссылки. Облако тегов. Мы сотрудничаем с:. Разделы сайта О Профсоюзе Документы Профсоюза Трудовые отношения Профсоюз и перемены в сфере здравоохранения Профсоюзная инспекция Молодежная страница Международное сотрудничество Обучение Печатная продукция.

Дополнительные разделы сайта Профсоюз в регионах Мероприятия Профсоюза Для профактивиста Проф-дайджест Вопросы-ответы. Отображать ленту новостей за период: с по применить фильтр.

ТК требует, чтобы работодатель уведомлял сотрудников о размере зарплаты, ее составных частях ст. Делать это можно раз в месяц — когда компания выдает окончательный расчет за месяц письмо Минтруда от Порядок выдачи расчетных листков компания утверждает во внутреннем документе.

Направить работнику расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы, можно посредством электронной почты. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм отпускные , компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр. В Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем. При этом порядок его направления не регламентируется.

Письмо минтруда от 21 02 2019 14 1оог 1560

В кодексе нет четкого порядка для выдачи расчетных листков. Сказано, что сделать это надо при выплате зарплаты. Минтруд считает, что медорганизации, которые перечисляют зарплату на банковские карты, вправе установить свои правила. Главное при этом — не нарушать права работника.

Письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560

Письмо Минтруда от При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр. В Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем. При этом порядок его направления не регламентируется. В этой связи Минтрудом России сделан вывод о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.

Письмом от Напомним, что невыдача расчетного листа представляет собой нарушение трудового законодательства, которое влечет ответственность по ст.

Минтруд официально разрешил работодателям выдавать работникам расчетные листки не только на бумаге, но и в электронном виде письмо Минтруда России от Главное — порядок выдачи расчетных листков закрепить во внутренних документах компании. Фрагмент из письма Минтруда России от При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы расчетный листок. В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы расчетный листок посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи ТК РФ. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Дорогой коллега, подарочная карта на личные покупки и 3 месяца подписки за наш счет! Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8

Минтруд письмом от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 уточнил порядок выдачи расчетных листков

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. Напомним, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателей информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этих целей оформляется расчетный листок, содержащий информацию:.

Иногда случается так, что работодатели забывают о выдаче расчетных листков своим сотрудникам. Такие документы могут вообще отсутствовать в компании или выдаваться, но нерегулярно.

.

Минтруд считает, что медорганизации, которые перечисляют зарплату на банковские карты, вправе установить Можно направлять их по электронной почте (письмо Минтруда от № 14–1/ООГ).

Письмо от 21 02 2020 14 1 оог 1560 минтруд

.

О направлении работнику расчетного листка посредством электронной почты

.

Когда выдавать работникам расчетные листки

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zenfdecrambchond

    Бесплатные консультации автоюристов

  2. ucticreapo

    Побольше бы таких каналов

© 2018-2019 tabak-edet.ru