+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли часть графика работать дистанционно

Рекомендуется к прочтению всем, кто задумывается о переходе на удаленку. По долгу службы я много читаю об дистанционной работе. И знаете, что бросается в глаза? Есть куча текстов про плюсы работы из дома, про то, как это классно и здорово, но очень редко упоминают о минусах такой занятости. В итоге читатели начинают воспринимать онлайн-работу как некое волшебное средство, панацею от тяжких трудов и бедности. А что?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работать удалённо. Личный опыт фрилансера. Бесплатное пособие для начинающих и продолжающих

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЗАРАБОТАТЬ В ИНТЕРНЕТЕ - Удаленная работа - Как зарабатывать работая удаленно

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам.

Этого требует статья Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email.

Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Оставить комментарий Комментарии Елена 2 ноября , При оформлении сотрудника на удаленную работу нужно ли регистрировать себя как работодатель? Костромин Антон 2 ноября , Добрый день, Елена. Дмитрий 2 ноября , Добрый день! Подскажите, пржалуйста: Если я юр.

Гость 5 ноября , Я не думаю, что вы должны платитть какие-либо налоги за него. Это будет международный договор. Возможно с валютным контролем ;-. Логинова Анна 6 ноября , Добрый день, Дмитрий.

ИНН не является обязательным документом при приеме на работу. Независимо от того, является ли работник налоговым резидентом РФ т. Павел 15 ноября , Найм иностранного удаленного сотрудника - это очень интересный вопрос, так как в соответствии с письмом Минтруда от 16 января г.

Было бы здорово, если бы Вы разъяснили данный вопрос подробнее. Дмитрий 15 ноября , Павел, мне кажется, если писать в договоре, что работа удалённая, то о какой безопасности идёт речь? Но прояснить вопрос было бы круто! Николайчук Алексей 16 ноября , Здравствуйте, Дмитрий. Это формулировка из Трудового кодекса. Этого должно быть достаточно, если вас беспокоят вопросы о безопасности рабочего места такого сотрудника. Павел 19 ноября , Беспокоят не вопросы безопасности.

Беспокоят разъяснения Минтруда. Носков Михаил 20 ноября , По поводу найма дистанционных сотрудников, которые работают зарубежом. Используйте ГПХ. Контуровские эксперты считают это письмо нелогичным. Если работодатель живёт в Москве и обеспечивает безопасность сотрудников в Сибири как именно — прописывает в трудовом договоре — то справится и с сотрудниками в другой стране. Наши сотрудники работают по договору о дистанционной работе, например, в Китае и США.

Судебной практики по этому вопросу нет. О штрафах мы тоже не слышали. Где можно подробнее почитать? Добрый день. Владимир 23 ноября , Дарья 3 ноября , Добрый день, ИП занимается производством мебели, официально помимо самого ИП есть менеджер по проектам. Можно ли перевести этого менеджера с его согласия на удаленную работу по сути он и так работает дистанционно, а не за станком , чтобы не проводить спец. Добрый день, Дарья.

Из вашего вопроса не совсем ясно, работает ли сотрудник на дому, или его работа имеет разъездной характер. В первом случае спецоценка не нужна, а вот во втором - провести ее придется.

Если в договоре сотрудника будут отражены условия работы, и его фактическая деятельность будет им соответствовать - вопросов со стороны ФСС и ФНС появиться не должно. Дарья 8 ноября , Анна, большое спасибо за ответ. Михаил 5 ноября , Если сотрудник на договоре ГПХ а не на трудовом, это тоже надо делать?

Добрый день, Михаил. Если сотрудник работает по договору ГПХ, то рабочего места не возникает, поэтому прописывать условия работы - на дому или в офисе - не надо. Михаил 8 ноября , Логинова Анна 8 ноября , Дмитрий 9 ноября , Если я директор ООО 2 человека в штате , регистрация юр. Если я делаю доп. В этом случае не нужно спец. Богданов Виктор 12 ноября , В вашем случае вы освобождаетесь от проведения спецоценки условий труда.

Михаил 14 ноября , Добрый день, Подскажите, а о какой подписи за рублей для ФЛ идет речь? Носков Михаил 15 ноября , Да, вы правы, я ошибся с ценами поправил в статье.

Сейчас подпись для физлиц стоит примерно рублей. За можно найти, но без программы шифрования Криптопро. Её придётся покупать дополнительно. Антон 13 декабря , Не знаю можно ли здесь писать про конкурентов, но в КалугаАстрал самые низкие цены которые я нашел для физ лица.

Людмила 15 ноября , После того как я переведу единственного сотрудника на удаленную работу по сути он и работает удаленно, у себя дома , должна ли я сообщать об этом ФСС? И что указывать в отчетах ФСС о спецоценке рабочих мест в соответствующей графе? Александров Кирилл 15 ноября , Здравствуйте, Людмила. Думаю, что дополнительно сообщать об этом не требуется, так как информация о спецоценке будет в отчете 4-ФСС. Frolov Dmitry 16 ноября , А нужно ли при этом вести табель учета рабочего времени?

Да, табель вести надо. Алексей Волков 22 ноября , А какой порядок при изменении адреса жительства дистанционного сотрудника? Носков Михаил 28 ноября , Добрый день, Алексей. В трудовом договоре на дистанционную работу у вас прописано место работы.

Какая все-таки ваша цель? Частичная удаленка от полной все-таки радикально отличается по приоритетным видам коммуникации.

Мы — новое поколение бомжей и нас много. Это же очевидно. Квартиры в России стоят половину жизни. Понятно, что люди без лапши в ушах не станут отдавать половину жизни за возможность жить остальную половину в том же месте, что и первую.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

На сегодняшний день все больше работодателей используют в своей практике так называемую дистанционную работу. Такая работа действительно имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя. Безусловным преимуществом ее для работника является прежде всего отсутствие необходимости постоянно находиться в офисе или в ином месте нахождения работодателя. Кроме того, оформление работника на удаленную работу может быть вариантом эффективного разрешения ситуации, когда работник, например, в силу здоровья, не может выполнять свои обязанности в месте нахождения работодателя. Иными словами, подумать о возможности перевода работников на удаленную работу в определенных случаях действительно стоит. Другой вопрос, как это правильно оформить, чтобы впоследствии не возникало вопросов ни у проверяющих органов, ни у самих работников.

Как принять сотрудников на удалённую работу

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было.

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам.

Сегодня вне места расположения работодателя трудятся специалисты с разной степенью квалификации - инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др. Образец трудового договора с дистанционным работником. Преимуществами такой формы организации труда являются:. В настоящее время удаленная работа может осуществляться в различных формах:. Причем их доходы почти в два раза превышают оклады не занятых во фрилансе людей: 50 тыс. США в год против 30 тыс. В конце х - начале х дистанционные рабочие места в США и ЕС занимали примерно 30 млн человек.

Перевод сотрудника на «удаленку»: о чем нужно знать работодателю?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р азговоры об удаленной работе ведутся в России уже много лет.

Большинство опрошенных представителей компаний считают главным плюсом этой схемы экономию на зарплатах и аренде. Еще в прошлом году в нашей компании разрешили всем работать откуда угодно, при этом зарплата не менялась. Сейчас колл-центр частично сидит в Таиланде, частично — во Вьетнаме.

.

1 Фриланс это; 2 Кем можно работать удалённо; 3 Удалённая Плюсы удалённой работы: свобода от графика и в выборе места.

Удаленная работа – мечта или наказание?

.

Удаленка не мёд! Какие минусы дистанционной работы и фриланса я обнаружила за 5 лет жизни онлайн

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. masumpleamous

    Вопрос такой: могу ли я что либо поменять на деньги? ПО МЕ НЯ ТЬ! Это ведь не считается, с юридической точки зрения продажей?

  2. Иосиф

    Андрей Михалыч, ты извини, но ты несёшь пургу ниочём, как буд то ты с луны свалился. ))

© 2018-2019 tabak-edet.ru