+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсации и гарантии вахтовый метод образец трудовой договор

Компенсации и гарантии вахтовый метод образец трудовой договор

Акция месяца 8- Скажите есть ли образец трудового договора в котором оговаривается вахтовый метод работ? После прохождения медосмотра с работниками-вахтовиками заключается трудовой договор, срочный либо бессрочный. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных в ст. Одна из наиболее распространенных ситуаций - оформление такого договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Но могут быть и другие основания: на время выполнения временных до двух месяцев работ; для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; и т. Читать статью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсации и гарантии вахтовый метод образец трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в Москве вахтовым методом - как не стать жертвой мошенников

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях. Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее. Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора.

Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Статьей ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Обычно вахтовый метод работы применяется на объектах производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями в целях сокращения сроков:.

Вместе с тем, так как сфера применения вахтового метода не ограничена, то его использование возможно и в обжитых районах, если работа выполняется работниками, проживающими в других регионах. Причем решение о применении вахтового метода работы организация может принять, как в отношении всех работников фирмы, так и группы или же одного работника.

В тоже время следует иметь в виду, что в отношении некоторых категорий работников ТК РФ запрещает применять вахтовый метод работы. Так, в силу статьи ТК РФ запрещается привлекать к работе вахтовым методом:.

Так же в силу статьи ТК РФ не могут привлекаться к работе вахтовым методом:. В отношении всех остальных категорий работников организация вправе применять вахтовый метод работы. Причем порядок его применения компания разрабатывает самостоятельно, согласовывая его с первичной профсоюзной организацией при ее наличии в порядке, установленном статьей ТК РФ. Особенности трудовых отношений при вахтовом методе работы распространяются исключительно на лиц, выезжающих на вахту.

При этом, как сказано в статье ТК РФ, в период нахождения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Если же работники организации постоянно проживают в месте выполнения работ, то на них не распространяются особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

С этими работниками должны быть заключены обычные трудовые договоры без учета особенностей работы вахтовым методом. Специфика вахтового труда существенно задевает интересы работника, который трудится в более напряженном режиме, причем его труд связан с регулярными поездками, с проживанием вне дома, с неустроенностью быта и так далее. Все эти вопросы организация, применяющая вахтовый метод работы, должна тщательно изучить, проработать и закрепить в своем локальном нормативном документе — в коллективном договоре или в Положении о вахтовом методе работы.

Разрабатывая свое Положение о вахтовом методе работы, организация должна помнить о том, что по общему правилу продолжительность вахты работника не должна превышать одного месяца. Причем, как сказано в статье ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Правда, если этот срок не устраивает компанию, то в исключительных случаях она может увеличить срок вахты и до трех месяцев, но такое решение в обязательном порядке согласовывается руководством компании с профсоюзным комитетом.

При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Причем в соответствии со статьей ТК РФ организация обязана вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

График утверждается организацией также с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие, на это указывает статья ТК РФ. При разработке графика следует помнить, что согласно пункту 4. Кроме того, в графике работы следует учесть и время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Причем дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха должен оплачиваться организацией в размере не ниже дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы.

При этом своим решением организация может предусмотреть и более высокий уровень оплаты. Отметим, что из пункта 2. Причем для этих целей организация, применяющая вахтовый метод работы, может на договорной основе воспользоваться услугами специализированных перевозчиков или же доставлять работников на вахту собственным транспортом. И хотя пунктом 2. Поэтому если организация намерена оплачивать своим вахтовикам расходы по проезду от места их проживания или от пункта сбора до места вахты, то это обязательно следует внести в коллективный договор или в Положение о вахтовом методе работы.

Однако стоит обратить внимание на то, что признавая недействительной части 2 пункта 2. При этом в указанном решении Верховного Суда Российской Федерации не содержался запрет на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора и обратно.

При этом финансисты отмечают, что расходы на доставку от места жительства сбора до места работы и обратно работников, занятых в организациях, применяющих вахтовый метод работы, могут быть приняты в уменьшение налоговой базы только в отношении тех работников, в трудовых договорах которых предусмотрены такие расходы. На лиц, работающих вахтовым методом, распространяются гарантии и компенсации, установленные статьей ТК РФ. Одной из них является надбавка за вахтовый метод работы, установленная пунктом 1 указанной статьи.

Так, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Причем ограниченный размер надбавки, выплачиваемой взамен суточных, распространяется лишь на организации бюджетной сферы, в которых размеры и порядок выплаты устанавливаются:. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Имейте в виду, что если решение о выплате такой надбавки закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или в трудовом договоре, то организация сможет учесть данные суммы для целей налогообложения!

Причем, суммы выплачиваемой надбавки на основании пункта 3 статьи НК РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц. В них финансисты разъясняют, что в соответствии с пунктом 3 статьи НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Учитывая это, компенсационные выплаты, предусмотренные статьей ТК РФ, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном локальным нормативным актом организации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи НК РФ.

При этом фискалы уточняют, что надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая коммерческой организацией, не подлежит налогообложению НДФЛ в размере и порядке, которые установлены работодателем. Если место вахты расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то работникам, выезжающим на вахту из других регионов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если работник регулярно например, по графику месяц через месяц направляется на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, находящихся вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя, но при этом работодатель не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, а работник направляется лишь в служебные командировки, в соответствии с принятым Положением о служебных командировках, то работодатель все равно обязан производить оплату труда с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это прерогатива законодателя.

Вместе с тем, в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, такие работники имеют право на предоставление им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом указанные отпуска предоставляются им в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Имейте в виду, что в стаж вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включается:. Помимо всего прочего следует помнить о том, что всем работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ну и наконец, отметим, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка статья ТК РФ.

Порядок заключения трудового договора с лицами, работающими вахтовым методом, рассмотрим на конкретном примере. С работником заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель принимает Работника на должность газоэлектросварщика квалификации 6 разряда. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, учетный период продолжительностью 1 один год. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п.

Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Продолжительность вахты для Работника установлена 15 пятнадцать дней. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и локальными правовыми актами Работодателя в размере:.

За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 пятьдесят тысяч рублей в месяц. Оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними локальными актами Работодателя и коллективным договором. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативно-правовыми актами об обязательном социальном страховании.

В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение настоящего договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. При изменении, дополнении и прекращении настоящего договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и коллективным договором.

Условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае если какое-либо из положений настоящего договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству РФ и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.

Все споры и разногласия, возникающие между сторонами из договора, разрешаются путем переговоров. Если стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.

Настоящий трудовой договор составлен в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя. Трудовой договор Трудовой кодекс РФ трудовые отношения вахтовый метод работы.

Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту. Забыли пароль?

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц.

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ст. Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях. Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее. Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора. Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Статьей ТК РФ определено, что под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Обычно вахтовый метод работы применяется на объектах производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями в целях сокращения сроков:. Вместе с тем, так как сфера применения вахтового метода не ограничена, то его использование возможно и в обжитых районах, если работа выполняется работниками, проживающими в других регионах.

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ. Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения. Трудовой договор при работе на вахте: структура документа. Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу
Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок].

Работа вахтовым методом — частое явление в таких отраслях, как нефтяная и газовая промышленность, строительство жилищное и дорожное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При этом предполагается, что сотрудники, работающие по принципу вахт, не имеют возможности возвращаться на место постоянного проживания по окончании рабочей смены, находясь вдали от дома. Какие особенности оформления трудовых договоров поджидают работодателей? Давайте разбираться вместе. Трудовой кодекс РФ.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ. Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения. Трудовой договор при работе на вахте: структура документа.

.

.

Главная» Трудовой договор (вахтовый метод работы) . договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Чем грозит прописка иностранца в квартире для получения им рабочей визы?

© 2018-2019 tabak-edet.ru