+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Количество дней неиспользованного отпуска округляется

Количество дней неиспользованного отпуска округляется

Вопрос: Работник, принятый на работу в июне г. Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу компенсации отпуска при увольнении и сообщает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться?

В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию. Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, — принятые в году Правила об очередных и дополнительных отпусках утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля г. В них содержится несколько важных положений.

Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора ст. Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:. Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев два рабочих дня за месяц работы ст.

При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца.

К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов.

Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год — это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством ст.

Согласно статье Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц — 28 дней.

Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск п.

Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Средний дневной заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск считается за последние 12 календарных месяцев ст. Нечеткая формулировка пункта 28 Правил приводит к разночтениям. Например, есть мнение, что полная компенсация положена только за целый отработанный год, а за 11 месяцев нужно провести пропорциональный расчет по месяцам.

Но при таком подходе сотрудник получит сумму меньше, чем за 28 дней отпуска, что вступает в противоречие с пунктом 28 Правил. Поэтому 11 полных отработанных месяцев нужно округлить до года.

Никаких претензий к организации в данном случае не будет, поскольку положение работника при этом улучшается ст. Если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах п.

Существует несколько методик расчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. Результаты расчетов по указанной методике приведены в таблице. Вторая представляется более выгодной для работника, поскольку результаты расчетов по ней получаются несколько больше, чем по первой. Вот ее формула:. Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае.

Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах. Результаты расчетов по второй методике вы можете увидеть в таблице на стр. Заметим, что по обеим формулам считают дни отпуска только до 10 отработанных месяцев включительно, ведь при 11 и 12 месяцах, как мы уже сказали выше, работнику полагается полная компенсация за 28 дней. Чтобы было понятно, о чем идет речь, разберем конкретную ситуацию: сотрудник отработал в компании ровно 11 месяцев и увольняется.

В отпуске он не был. Если выплатить ему пропорциональную компенсацию, то он получит ее ровно за 11 отработанных месяцев. Но если он возьмет отпуск с последующим увольнением, то получится, что отработает полные 12 месяцев, поскольку время этого отпуска войдет в отпускной стаж и соответственно увеличит период его работы в организации до полного года ст.

Тогда он получит право на все 28 дней отпуска. В обоих случаях сотрудник фактически увольняется в один и тот же день. Значит, в первом он так же имеет право на полную компенсацию отпуска. Следует отметить, что выплата компенсации за 12 месяцев, если фактически отработано только 11, к каким-либо налоговым рискам не приведет.

Да, компания уменьшит этим свой налог на прибыль, поскольку возрастет сумма компенсации. Но, во-первых, налоговые инспекторы не вправе толковать трудовое законодательство. Так что в конечном итоге бюджет не понесет налоговых потерь. В обоих случаях эта пропорция соблюдается. Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц — 2, Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда.

Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска. При расчете дней неиспользованного отпуска по любой из формул редко получаются целые числа.

В следующем номере мы расскажем, как считают компенсацию за отпуск налоговые инспекторы, а также какая компенсация положена при длинных отпусках 36, 42, 56 дней и т. Однако вопросы о возможности округления у работодателей все равно возникают. Например, можно ли для удобства вычислений преобразовать число в целое, если ближайшее целое — меньшее? Но это не значит, что округлять нельзя.

Дальше в письме говорится, что если организация принимает решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, это значение можно округлить не до 20 дней, а только до Закрепить такое решение можно в локальном акте организации, например в Положении об отпусках, Положении о заработной плате или в коллективном договоре.

Максим А. Отпуск за год он не использовал. В коллективном договоре организации предусмотрено округление при расчете дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитаем дни отпуска, за которые работнику положена компенсация при увольнении. Для расчетов будем применять первую методику:. Сначала определим, за сколько месяцев Максиму положена компенсация при увольнении. В январе отработано больше половины месяца, значит, его считаем как полный месяц. Месяц увольнения — июнь — отработан полностью.

С января по июнь получается 6 месяцев. Теперь определим количество дней отпуска:. Итак, Максиму положена денежная компенсация за 13,98 дня. Для удобства расчетов этот результат округлили до 14 дней. Это и понятно — наступила пора отпусков и их оформления. Предлагаю и вам познакомиться с наиболее актуальными материалами на эту тему. Обратите внимание на:. Чтобы пользоваться всеми преимуществами Информационной системы по работе с персоналом www.

Помните, в февральском номере вам пришла пластиковая карточка с паролем? С еe помощью вы получите доступ к системе. Инструкция по активации карты расположена по адресу kdelo. Если вы оформили подписку позже или вам требуется помощь при регистрации, напишите мне на lapshin action-media. Я лично помогу попасть на сайт и тем самым сделать кадровую работу проще. Во-первых, количество месяцев для расчета — где-то около 11, и при расчете нужно изыскать в худшем случае один палец дополнительно.

Во-вторых, упомянутые кадровики и юристы по-видимому были слабо успевающими учениками неполной средней школы по арифметике, в частности, по темам пропорций и округления при арифметических операциях.

Никогда нельзя забывать, что при проведении арифметических расчетов нельзя смешивать в одну кучу коров и баранов. Граждане законодатели, кадровики и юристы! Лучше было бы про эти Правила совсем забыть. Если правильно, то рабочий год — это или календарных дней. Начинается рабочий год с момента возникновения трудовых отношений и заканчивается через или календарных дней. То есть, если работник принят на работу 10 января г.

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск. В идеале для предыдущего случая расчетного рабочего года работнику должен быть предоставлен отпуск с таким условием, чтобы последний день отпуска приходился на 9 января г.

Как видим с Это явно говорит об анахронизме требований и второго, и последнего абзацев пункта 28 Правил. Формула для пропорционального расчета количества дней отпуска проста и должна быть по силам кадровикам и юристам с неполным средним образованием. Для рассмотренного мной случая за период с

Каждый месяц работник получает несколько дней в копилку отпуска, но при этом даже не обязательно отрабатывать его полностью. Тут действуют правила арифметики: половины месяца будет вполне достаточно, чтобы округлить до целого и потребовать компенсацию. Например, Петрова Т.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию. Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении.

Округление дней отпуска при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минтруд России в своем письме напомнил, что в силу ст. В случае, если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Работнику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Разберем пару вопросов, которые чаще всего задают бухгалтеры. Расскажем, как определить дни компенсации за неиспользованный отпуск. Смотрите также: Расчет за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении и При увольнении - код дохода компенсации за неиспользованный отпуск. Иначе проверяющие сочтут, что компания занизила сумму компенсации. При округлении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении оставляют рубли и копейки два знака после запятой. Программа Главбух посчитает все сама. Здесь четко посчитаны дни компенсации за неиспользованный отпуск. Вы можете получить гостевой доступ к Программе Главбух на 2 месяца и посмотреть все возможности сервиса. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Как правильно рассчитать сотруднице компенсацию неиспользованного отпуска при следующих периодах работы:. Октябрь г.

.

При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

.

Как округлять число дней неиспользованного отпуска

.

Неиспользованный отпуск — как рассчитывать компенсацию

.

Минтруд России рассказал, как при увольнении определять число дней неиспользованного отпуска

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Добрый день. Спасибо за Ваш труд. Раскажите пожалуйста о гарантиях в стоматологии. Спасибо.

  2. Любава

    Всё правильно, так и принял информацию. Люди верят в сказку и в подробностях не хотят разбираться

  3. Андрон

    Фон сильно шумный, если можно, исправьте?

  4. eximpriv

    Автор прав по всем пунктам сказанного! Но! 99 отказов, ‘дорогие граждане вами купленный дешманский, даааа именно дешманский страховой полис на время прибывания на территории другого государства.

© 2018-2019 tabak-edet.ru