+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие вопросы задать продавцу при приеме на работу

Какие вопросы задать продавцу при приеме на работу

Профессия продавец занимает лидирующие позиции по востребованности вот уже долгие годы. Популярность этой профессии можно объяснить тем, что они выполняют ключевые задачи бизнеса - зарабатывают деньги. Поэтому за специалистов, которые хорошо знают свое дело, работодатели готовы бороться. А подбор персонала в этой области имеет свои специфические особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общие вопросы к собеседованию при приеме на работу продавцов / менеджеров по продажам

Профессия продавец занимает лидирующие позиции по востребованности вот уже долгие годы. Популярность этой профессии можно объяснить тем, что они выполняют ключевые задачи бизнеса - зарабатывают деньги. Поэтому за специалистов, которые хорошо знают свое дело, работодатели готовы бороться.

А подбор персонала в этой области имеет свои специфические особенности. При отборе персонала в элитный бутик, или сотрудников активных продаж помимо стандартной формы собеседования могут присутствовать ситуационные тесты, психологическое тестирование и различные кейсы. Рекрутер может использовать различные вопросы для собеседования.

Остановимся на основных, которые помогут вам пройти собеседование на продавца консультанта. В ходе вашего ответа оцениваются ваши навыки презентации, логичности и умения себя подать. И если вы обладаете опытом продаж, не стоит вести повествование о своих заслугах в институтские годы. Говорите только про успешные продажи.

Старайтесь правильно и последовательно излагать свои мысли, быть уверенным, смотреть прямо в глаза, ваш голос должен быть твердым.

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет понять насколько вы готовы работать много. Ведь эта профессия подразумевает под собой много активности. Совет : Правильным ответом на этот вопрос будет то, что вы готовы рано начинать рабочий день, понимаете важность активной работы в течение дня и не станете бросать незавершённых дел в конце дня.

Для положительно результата сотруднику надо хорошо разбираться в товаре, обладать информацией о рынке, в котором он работает, владеть техникой продаж и многое другое. Однако все это не гарантирует успех, если у человека отсутствует мотивация работать активно.

В ответе на этот вопрос рекрутеру важно услышать ваш рассказ о преимуществах продукции, с которыми ему приходилось работать, о конкуренции в данной сфере, о сегменте рынка в целом, и кто является ключевым потребителем. Энтузиазм в голосе и увлеченность являются ключом к успеху в этом вопросе. В каждой компании процесс продаж выстроен по-своему, и обязанности могут значительно отличаться. Совет : Отвечая на этот вопрос важно донести до слушателя, чем конкретно вы занимались и за что отвечали.

Хороший продавец должен знать, что на первом этапе выявляется потребности клиента, а уже после идет презентация товара. Схема выглядит следующим образом:. Совет: Как именно вы озвучите свой ответ, выучив наизусть или рассказав своими словами, не играет особой роли. Важно донести до рекрутера, что вы понимаете схему взаимодействия с клиентом и успешно применяли это на практике. Ваш ответ может содержать историю как об одной успешной сделке, так и о продуктивном периоде в компании в котором вы приняли непосредственное участие.

Приведите конкретные цифры, подробно опишите процесс продаж. Завершить ответ рассказом о том, как на вас и возможно на коллектив повлиял успех.

И что это стало мотивацией для новых успехов. Подобные случаи происходили даже у самых результативных продавцов, поэтому не стоит бояться рассказывать об этом. И уж тем более утверждать, что с вами такого не происходило. Рекрутер хочет узнать вашу способность анализировать ошибки, обладаете ли вы пониманием как их исправлять и не допускать в будущем.

Будьте готовы к тому, что вас попросят осуществить несколько холодных звонков, чтобы оценить ваши навыки. Хорошо знающий свое дело продавец должен иметь в своем арсенале не менее 3, а лучше 5 вариантов развития беседы. А мы не хотели бы портить репутацию нашей компании.

Однако если высказывать предположения, то определить перспективности можно на основе:. И вы должны показать, что ваша работа вам нравится и приносит удовлетворение. И даже если возникают неприятные моменты, а они возникают в любой работе, это ни как не заставит вас унывать и бросить все, а придаст стимул к самосовершенствованию. В ходе интервью рекрутер также оценивает ваш набор личностных характеристик, гибкость и честность. Поэтому не стоит с порога заявлять, что у вас есть своя клиентская база.

Рекрутер это может расценить как непорядочность по отношению к прошлым работодателям и задуматься, а не поступите ли вы с ним также. Разместить вакансию. Главная Статьи Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта. Что спрашивают на собеседовании продавца-консультанта Рекрутер может использовать различные вопросы для собеседования.

Как вы видите свой стандартный рабочий день? Как хорошо вы разбирались в товарах, которые вы продавали? Расскажите про свои обязанности на предыдущем месте работы.

Перечислите основные этапы продаж. Схема выглядит следующим образом: -Составление базы клиентов; -Поиск клиентов; -Приветствие клиента; -Выявление потребностей; -Презентация товара; -Работа с возражениями и аргументация; -Переговоры о стоимости; -Сделка; -Поддержание деловых связей с клиентом на будущее.

Расскажите о своем самом успешном опыте продаж. Расскажите случай, когда сделка, несмотря на все усилия, сорвалась. Клиент просит скидку, которую вы не можете предоставить. Ваши действия? Например: - Что мы может предложить взамен скидки? При первой встрече, как вы определите, перспективен ли клиент?

Основная хитрость данного вопроса, что на него нет однозначного ответа. Однако если высказывать предположения, то определить перспективности можно на основе: -Прямых негативных или позитивных комментариев покупателя. Что вы делали, когда были максимально довольны и недовольны своей работой? Почему той или иной момент был ему неприятен? Мы в соц сетях.

Собеседование — это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники.

Сервисы для соискателей

Нанимая нового работника, работодатель часто не удовлетворяется лишь прочтением резюме и заполненных анкет, предпочитая проводить собеседования, причем делать это самостоятельно. На наш взгляд, это абсолютно правильный подход, потому что зачастую роль играет не только квалификация и навыки будущего сотрудника, но и его психологические качества, которые невозможно оценить по скупым строчкам в документах. Собеседования принято распределять на виды в зависимости от функциональности, структуры и формата проведения. По функциональности собеседования могут быть отсеивающими, отборочными и финальными. По структуре собеседования бывают в свободном стиле, ситуационными, стрессовыми, по компетенции и так далее.

21 вопрос для собеседования с сотрудником по продажам

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Асланов Тимур. Сегодня поговорим о собеседованиях.

Принимаем заказы на Ноябрь, Декабрь и Январь ! Хотите узнать стоимость? Отправьте ваш запрос. Только корпоративные тренинги! От 5 до 15 сотрудников вашей компании! Собеседование продавца: как подбирать продавцов! Правильно подобранные продавцы это один из главных факторов высоких продаж любого магазина.

Какие можно задать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца

.

.

.

популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. . Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы.

Собеседование продавца: эффективный подбор продавцов

.

Вопросы для собеседования с продавцом.

.

Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sporemsinrearth

    И поздравления доставим

  2. Сильвестр

    Тарас Юрист, помогите, брал в аренду холодильник, в договоре прописано дату окончания аренды, но сейчас требуют денег за аренду и за холодильник (который в конце аренды они забрали). ПОМОГИТЕ!

  3. Рената

    А кто тебе теперь вернёт деньги за потраченное на составление искового заявления время и за посещение суда?

  4. ronrecengi

    Спасибо Вам огромное ! Очень полезная и нужная ифа .

© 2018-2019 tabak-edet.ru