+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не подписывают уведомление о сокращении

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Уведомить сотрудника о сокращении — один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой.

Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления. Форму уведомления можно посмотреть здесь. Подходящей считается:. Их тоже нужно предлагать. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Заказать звонок Заказать звонок. Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним. Номер телефона. Ваше имя. Когда перезвонить? В ближайший час мск мск мск. Зарегистрироваться или войти. Войти на портал или Зарегистрироваться.

Школа бухгалтера Школа электронных торгов Школа охраны труда. Моё обучение. Когда грозит внеплановая проверка ГИТ? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций.

Материалы по теме. Разбор сложных практических ситуаций. Бесплатно для Экстерна. Кадровые вопросы. Перспективы года. Статьи по теме Видеосовет. Иванов Иван , 29 августа, Добрый день! Нахожусь как раз в ситуации, описанной в видеоролике в конце статьи - получил на руки уведомление о сокращении штата, при этом в уведомлении есть абзац: "Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления.

В этом случае в соответсвии с ч. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения рока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соответствующее заявление о согласии мной было оформлено, подписано, передано в службу управления персоналом СУП , где было зарегистрировано. После этого СУП было заявлено, что мое согласие будет рассматривать генеральный директор, и он может принят отрицательное решение.

Я же считаю, что решение согласие стороны работодателя на увольнение по ч. Не могли бы Вы предоставить мне дополнительные аргументы в защиту моей позиции? Возможно, ссылки на судебную практику либо иные источники? Также прошу дать, по возможности, советы по моим дальнейшим действиям в данной ситуации.

Наталия Слабагуз , 31 августа, Отвечает Евгения Конюхова: Добрый день! К сожалению по Вашему вопросу на консультациях работодателей, на семинарах я как раз наоборот обращаю внимание, что ч.

Да,это откровенный недочет тех,кто разрабатывал такое уведомление, но это упоминание о согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации не является обязанностью работодателя удовлетворять согласие работника.

Та судебная практика, которая мне попадалась ранее по этому вопросу, также в пользу вышеизложенной мной позиции.

Работодатель обязан был предупредить о сокращении штата минимум за два месяца - он эту обязанность выполнил, а упоминание в предупреждении права работника согласиться на досрочное увольнение не является автоматической обязанностью работодателя на такое досрочное увольнение. Спасибо за ваше мнение!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин.

Как сократить работника

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую. При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. Открыть и скачать онлайн. В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события. Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу. Однако, в некоторых ситуациях, сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней , а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня. Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов:.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений — это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Что делать если работник отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся. В последние годы уровень образованности в области кадрового права как работодателей, так и работников все более возрастает. Свои права работающие отстаивают все более активно. Часто можно встретить ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать предлагаемые бумаги.

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен.

На практике можно встретить ситуации, когда работник отказывается подписывать изданные нанимателем документы. При сокращении численности или штата работников за 2 календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно поставить в известность о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления. Каждому работнику оно должно быть вручено лично под роспись. Если работник не подписывает уведомление о сокращении, необходимо составить соответствующий документ. Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Каждому работнику оно должно быть вручено лично под роспись. Если работник не подписывает уведомление о сокращении, необходимо составить.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 tabak-edet.ru